Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.
ОПИС ВАКАНСІЇ
Основна роль Старшого менеджера у Миколаєві полягає у підтримці роботи та координації діяльності Координаційних центрів підтримки цивільного населення, ко-фасилітації координаційних зустрічей, а також організовувати відповідні семінари для членів територіальних громад з питань психічного здоров’я та психосоціальної підпримки. Ця посада передбачає забезпечення ефективної комунікації та співпраці між суб'єктами сфери ПЗПСП, організацію заходів з розбудови потенціалу та сприяння використанню науково обґрунтованих практик і міжнародних рекомендацій. Ви будете активно будувати відносини між відповідними міністерствами, міжнародними організаціями та національними суб'єктами. Ви також забезпечуватиме участь членів НУО у роботі Координаційних центрів підтримки цивільного населення та розподілятиме обов’язки між ними, а також відіграватиме ключову роль у розбудові залученості та технічного потенціалу українських НУО, що входять до складу робочої групи.
Старший менеджернадаватиме технічну та практичну підтримку Координаційним центрам підтримки цивільного населення, допомагатиме в реалізації ініціатив з розбудови потенціалу, а також сприятиме розробці та впровадженню регіональних робочих планів. Обов’язки на цій посаді відповідають основним функціям кластера на регіональному рівні: (i) підтримка надання послуг, (ii) інформаційне забезпечення процесу прийняття стратегічних рішень, (iii) планування та розробка стратегії, (iv) адвокація, (v) моніторинг та звітність, і (vi) планування та готовність до надзвичайних ситуацій.
Основні завдання та обов’язки:
- Підтримувати роботу Координаційних центрів підтримки цивільного населення,
- Сприяти комунікації, зустрічам.
- Організовувати та/або сприяти проведенню відповідних семінарів для членів, що беруть участь, відповідно до їхніх потреб.
- Сприяти розробці та впровадженню заходів з розбудови потенціалу, таких як тренінги для тренерів, спеціалізовані тренінги та ініціативи з підвищення обізнаності для членів Координаційних центрів підтримки цивільного населення, інших координаційних груп і кластерів, а також державних органів, використовуючи відповідні науково обґрунтовані практики та міжнародні рекомендації.
- Активно будувати відносини між відповідними державними органами, міжнародними та національними суб'єктами.
- Надавати технічну та практичну підтримку співробітникам ММК у розбудові потенціалу, залученні партнерів та вдосконаленні регіональних робочих планів.
- Допомагати у формулюванні координаційних інструментів, стратегій, адвокаційних повідомлень та робочих планів для Координаційних центрів підтримки цивільного населення.
- Надавати підтримку в оновленні картування 4W (хто, де, коли й що робить) для діяльності у сфері ПЗПСП в Україні через відповідні кластери та інші механізми.
- Сприяти розробці інструментів ПЗПСП для України. Основна увага буде зосереджена на картуванні, оцінці, моніторингу та інструментах оцінки.
- Сприяти спільному аналізу інформації та даних з питань ПЗПСП від Координаційних центрів підтримки цивільного населення, що допоможе виявити прогалини в наданні послуг та узгодити пріоритети щодо розробки (або адаптації) відповідних планів і стратегій.
- Забезпечити повне інформування членів НУО, що входять до складу Координаційних центрів підтримки цивільного населення, про зустрічі та рішення, які відбуваються поза межами регулярних засідань Координаційних центрів підтримки цивільного населення, особливо із зовнішніми зацікавленими сторонами.
- Брати участь у засіданнях Національної технічної робочої групи (НТРГ) для надання оновленої інформації про роботу, що проводиться в південих областях, забезпечуючи тісний зв’язок і співпрацю між Координаційними центрами підтримки цивільного населення, ОВА в південних областях та НТРГ.
- Забезпечити, за підтримки фахівця з відділу ПЗПСП та відділу закупівель, синхронний переклад під час усіх зустрічей, а також своєчасне надання обома мовами всіх документів та протоколів зустрічей.

Інші:
- Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи.
- Додаткові обов’язки, такі як тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміна колег, які перебувають на лікарняному/щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, а також будь-які специфічні завдання, пов’язані з потребами організації.

Функції та обов’язки, перелічені в цьому документі, відображають характер та рівень дорученої роботи і не обов’язково є вичерпними.
Мінімальні вимоги
- Ступінь вищої освіти (магістр або еквівалент) у галузі громадського здоров’я, психіатрії, психології, соціальних наук або в суміжних галузях.
- Знання інструментів, керівних принципів та рекомендацій МПК (Міжвідомчого постійного комітету) з питань ПЗПСП.
- Підтверджені аналітичні здібності та розуміння місцевого, регіонального та національного політичного контексту, структури, мереж та зацікавлених сторін у сфері ПЗПСП (включаючи програми донорського фінансування у цій сфері, ООН/НУО/громадянське суспільство тощо).
- Сильні організаційні, управлінські та адміністративні навички, включаючи написання звітів, моніторинг та оцінку.
- Значний досвід координації робочих груп та розробки стратегій.
- Підтверджений досвід реагування на надзвичайні ситуації.
- Підтверджена здатність координувати роботу з іншими секторами, зокрема, охорони здоров’я, захисту та освіти.
- Відмінні презентаційні та комунікаційні навички.
- Вільне володіння англійською та українською мовами.
- Створення сприятливого та мотивуючого середовища.
- Забезпечення ефективного використання ресурсів.
- Повага та підтримка індивідуальних та культурних відмінностей.
- Підтримка та забезпечення технічного нагляду та рекомендацій для сектору, визначення потреб у навчанні та сприяння зусиллям з розбудови потенціалу.
- Щонайменше два роки досвіду роботи в гуманітарній сфері.
- Досвід роботи в секторі громадського здоров’я не менше двох років буде перевагою.
- Вміння працювати з візуалізацією даних буде перевагою.

Норми Поведінки
Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру дотримання правил компанії й етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння стандартів дотримання й етики International Medical Corps і донорів, а також дотримуватися цих стандартів.
Якщо це керівна посада, людина повинна показувати своєю власною поведінкою приклад етичнї поведінки, та наглядати за роботою інших; слідкувати, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі поведінки та етики; контролювати дотримання вимог підлеглими вам людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу поведінки та етики та політики Міжнародного медичного корпусу, включаючи Політику безпеки та Політику захисту від переслідувань, залякування та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати співробітників, які добросовісно порушують релевантні питання чи занепокоєння.
Охорона
Усі наші співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язання захищати населення, з яким ми працюємо, включаючи дорослих, які можуть бути особливо вразливими, і дітей. Це включає захист від таких дій наших співробітників або партнерів, як: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, зневага або жорстоке поводження з дітьми, дорослими, які знаходяться в групі ризику, або ЛГБТІ; та будь-які форми торгівлі людьми. Персонал також несе відповідальність за запобігання порушенням нашого Кодексу поведінки та етики, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію або переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу поведінки та етики чи політики безпеки, ви зобов’язані повідомити.
Рівні Можливості
International Medical Corps пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.

Контактна інформація →