Ми в пошуках HRD який систематизує процеси управління персоналом і мислить категоріями цифр та метрик.
Ще з 2004 року ми утримуємо перші позиції виробника хлібобулочних виробів глибокого заморожування в Україні. Наше виробництво сертифіковано у системах сертифікації FSSC та IFS. У 2020 році наша команда завершила глобальну реконструкцію: збільшила виробничі та складські площі, встановила сучасне провідне обладнання (лінії формування Canol, конвеєрні камери Tecnopool), та повністю автоматизувала виробничі процеси (починаючи від силосної системи подачі борошна закінчуючи пакуванням). У 2024 році, попри війну, ми розширили виробництво і вирішили відкрити ще одне у місті Хуст.
Ми шукаємо HR-професіонала, який не тільки створить ефективну HR-систему, але й забезпечить її відповідність інтересам наглядової ради. Ми хочемо, щоб нова система базувалася на цифрах, аналізах і ринкових тенденціях. Вона повинна мотивувати співробітників, але водночас гарантувати захист інтересів наших акціонерів. Це має бути win-win система.
Чому тобі варто відправити резюме?
- Прозора система мотивації: місячна зарплата 70 000 грн ставка + 30 000 грн KPI. Квартальний бонус 50 000 грн
- Бронювання, привітання на свята, можлива часткова оплата навчання.
- Комфортний енергонезалежний офіс у 5 хвилинах від ст.м. Печерська.
- Пряме підпорядкування СЕО.
- Можливість кар'єрного зростання: ми відкриті до кандидатів, які не працювали у великих холдингах, але вміють мислити системно, аналітично та бачать картину бізнесу в цілому.

Що потрібно робити?
- Розробити системи оцінки, навчання, адаптації персоналу.
- Оцінювати співробітників на відповідність займаним посадам. Розробити систему показників для оцінки якості роботи і мотивації персоналу. У нашій ідеальній системі мотивація базується на кваліфікації, ефективності і ринкових умовах, а не на «хто більше попросив».
- Здійснювати рекрутинг топ- та мідл-менеджменту в компанії. Керувати роботою рекрутерів і кадровиків.
- Створити систему взаємозамінності кадрів та кадрового резерву.
- Приймати участь в описі бізнес-процесів.

Якщо коротко, нам потрібен HRD, який буде діяти в інтересах власників і триматиме HR-фронт.
Який він, наш ідеальний кандидат?
Спеціаліст-практик, аналітик із системним мисленням, який має навички процесного проєктування, розробки регламентуючих документів і володіє знаннями в галузі оцінки ефективності співробітників. HRD для нас — це не про психологію чи організацію корпоративів, а про побудову чіткої системи, заснованої на цифрах і аналізі.
- Гнучкий, здатен тримати в фокусі всі напрямки діяльності.
- Вміє змінювати свою думку під тиском аргументів і переконувати мовою фактів та логіки.
- Надає кілька варіантів рішення із зазначеними ризиками.
- Вміє працювати з активними, динамічними, сучасними власниками.

Якщо це про тебе — надсилай резюме швидше! А резюме із супровідним листом «Чому я підходжу на цю вакансію» буде розглянуто насамперед!

Контактна інформація →