ВАКАНСІЇ: Керівник з питань залучення та еквайрингу
(вакансія від 12.12.2024)
Регіон: Київ
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: від 5 років
Освіта: вища
ОПИС ВАКАНСІЇ

Обов’язки:
- Організація, управління та підвищення ефективності роботи у напрямку продажу зарплатних проєктів по всій Україні.
- Залучення юридичних осіб до співпраці.
- Робота з клієнтами у сфері еквайрингу.

Твій досвід та навички:
- Вища освіта.
- Досвід керівництва командами.
- Знання англійської мови на рівні Intermediate/В2.
- Ініціативність і готовність вирішувати складні завдання.
- Глибоке розуміння банківської специфіки та законодавства.
- Стратегічний підхід до роботи та орієнтація на результат.
- Досвід залучення клієнтів.
- Розвинені аналітичні та комунікативні навички.
- Уміння аргументовано захищати свою точку зору.
- Навички врегулювання конфліктів.

Що ми пропонуємо:
- Конкурентна оплата праці: стабільний дохід, річні бонуси за особисті досягнення, а також реферальна програма для заохочення залучення нових співробітників.
- Соціальний пакет: офіційне оформлення, 28 днів оплачуваної відпустки, додатковий «декрет» для татусів та матеріальна допомога при народженні дітей.
- Зручні умови роботи: гібридний формат роботи, офіси з укриттями та генераторами, сучасне технічне забезпечення.
- Wellbeing програма: включає медичне страхування з першого дня роботи, консультації психолога, нутриціолога чи юриста, знижки на спортивні послуги та покупки, family days для співробітників і їхніх родин, масажі в офісі.
- Можливості для навчання та розвитку: доступ до понад 130 онлайн-курсів, корпоративні програми з CX, Data, IT Security, Лідерства, Agile, а також корпоративна бібліотека та уроки англійської.
- Дружній колектив: наші співробітники — це ком’юніті, яке цінує допитливість, талант і новаторство. Ми підтримуємо один одного, разом навчаємося та розвиваємося. Також ти можеш долучитися до різноманітних професійних спільнот, читацького або спортивного клубу.
- Кар'єрні перспективи: підтримка та заохочення внутрішнього кар'єрного зростання у компанії.
- Програма для підтримки захисників: збереження робочого місця та виплата середньої заробітної плати для мобілізованих співробітників. Для ветеранів працює спеціальна програма підтримки, ветеранська спільнота та освітні ініціативи для адаптації до цивільного життя. Компанія отримала визнання серед найкращих роботодавців для ветеранів (Forbes).

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua