ОПИС ВАКАНСІЇ
Ми шукаємо HR бізнес-партнер, який приєднається до нашої команди lifecell
До сферивідповідальності посади буде входити виконання ролі консультанта експертного рівня з усіх питань, що пов’язані з управлінням персоналом, представляти інтереси працівників та бути агентом змін, давати оцінку та прогноз потреб у відповідній сфері. Забезпечувати своєчасне виявлення та утримання / залучення талантів зсередини чи ззовні Компанії для заповнення існуючих вакансій згідно існуючих політик та процедур компанії.
Функціональні обов’язки:
Підтримка дирекцій:
- Регулярні зустрічі із відповідними структурними підрозділами.
- Щоденна підтримка лінійного керівництва в області управління діяльністю підрозділу (консультування, розвиток кар'єри, дисциплінарні заходи).
- Консультує всіх працівників щодо застосування та інтерпретації існуючих політик з управління персоналом.
- Тісно співпрацює з керівництвом та працівниками задля покращення робочих стосунків, підвищення продуктивності та утримання працівників.
- Управляє складними ситуаціями в робочих стосунках. Проводить ефективне, ретельне і об'єктивне розслідування.
- Підтримує власні глибокі знання правових вимог, пов’язаних з управлінням персоналом щодо зниження юридичних ризиків і забезпечення відповідності нормативним вимогам. Консультується з юридичним підрозділом за необхідності.
- Робота з працівниками, що повернулися з декретної відпустки: консультування, сприяння адаптації при поверненні на роботу, організація заміщення при потребі тощо.
- Підтримка процесу звільнення працівника (за власним бажанням чи за рішенням компанії), підготовка необхідних документів та організація необхідних процесів
- Робота з офіційними та неофіційними запитами працівників та керівників
- Підготовка звітності для керівництва та внутрішні звіти (щомісячні звіти та звіти на запит)
- Оновлення організаційних структур
Управління кар'єрою:
- Ініціює процес проходження випробувального періоду та контролює його виконання.
- Управляє /затверджує запити на підвищення працівників, також досліджує потреби підвищення при нагоді.
- Забезпечує ротацію працівників згідно запитів лінійного керівництва
- Перевіряє обставини та виконує запити на пониження у посаді
- Впроваджує рішення стосовно працівників з низькими результатами діяльності.
Найм нових працівників:
- Фіналізує рішення стосовно фінального кандидата на посаду (надає необхідну підтримку керівнику)
- Готує пропозицію про співпрацю та узгоджує її з відділом компенсацій та пільг.
- Вводить дані кандидата в САП та ініціює запит у систему BPMS для забезпечення нового робочого місця
Компенсації та пільги:
- Оцінка посади згідно системи, прийнятої на момент оцінки.
- Підтвердження розміру заробітної плати для пропозиції про співпрацю та підвищень/переведень.
- Щорічна перевірка оцінки посад з керівниками.
- Підтримка лінійного керівництва під час щорічного перегляду заробітних плат.
- Підготовка аналітики з компенсацій та пільг.
- Внесення пропозицій по зміні та покращенню поточних процесів та практик з урахуванням наявного бюджету.
- Надання консультацій експертного рівня щодо прийнятих в Компанії компенсацій та пільг керівникам та працівникам.
Управління талантами:
Активно бере участь у виявленні талантів, таких як, наприклад, відбір до програми Стрибок у життя, Приведи друга, Ярмарки кар'єри тощо.
- Організація та участь у засіданнях Комітету з управління талантами.
- Нагляд за виконанням та дотриманням планів з покращення та розвитку
- Верифікація рішень та впровадження дій по утриманню талантів
- Підтримка надання тренінгів структурним підрозділам та згідно індивідуальних запитів
- Участь у оцінці та моніторингу успішності тренінгових програм. Контроль досягнення цілей, згідно яких був організований тренінг.
Кросс-функціональні проекти:
- Координація кросс-функціональних проектів пов’язаних з процесами управління персоналом.
Інші координаційна діяльність з управління персоналом:
- Координація проведення Центрів Оцінки
- Координація заходів з управління талантами
- Координація заходів з розвитку кар'єри
- Операційна підтримка системи управління діяльністю
- Управління запитами на створення/ зміни/ адміністрування запитів у системі BPMS/BPM пов’язаних з управлінням персоналом.
- Координація роботи колег, що займають посади нижчого рівня.
Вимоги:
- Повна вища освіта
- Від 5 років досвіду у розв’язанні складних ситуацій у сфері трудових відносин
- Досвід у галузі промисловості, телекому є перевагою
- Англійська мова — вище середнього рівня
- Українська мова — вільне володіння
- MS Office, SAP, система управління діяльністю, Платформа 360, система BPMS
- Комплексні знання дисциплін з управління персоналом, включаючи трудові відносини, системи компенсацій, управління діяльністю, трудове законодавство
- Готовність до відряджень по Україні
Що ми пропонуємо?
- Роботу у великій міжнародній компанії
- Можливість кар'єрного розвитку
- Офіційне працевлаштування
- Медичне страхування
- 24 дні оплачуваної відпустки
- Конкурентний рівень оплати праці
- Тренінги та навчання
Чекаємо на Ваше резюме!
Контактна інформація →