Вимоги:
- Досвід роботи на посаді економіста з праці або керівника відділу нормування праці та заробітної плати

Умови роботи:
- Бронь
- Кар'єрний ріст до начальника відділу нормування праці та заробітної плати
- Офіційне працевлаштування з дотриманням КЗпП України
- Графік роботи — 8−00−17−00 (субота, неділя — вихідні)
- Позитивний психологічний клімат в колективі
- Вчасна виплата заробітної плати
- Доставка персоналу на роботу та з роботи на корпоративному автобусі;
- Безкоштовні обіди

Обов’язки:
- Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
- Розраховує фонди заробітної плати і чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить установлені показники до підрозділів підприємства.
- Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
- Складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
- Здійснює контроль за додержанням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства.
- Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.

Контактна інформація →