TIRAS Technologies — провідний український виробник систем безпеки та охоронних систем вже понад 30 років!
Завдяки високій якості продукції та інноваційним рішенням у сфері безпеки ми здобули довіру клієнтів не тільки в Україні, а й за її межами. Ми забезпечуємо захист житла, бізнесу та промислових об'єктів, гарантуючи безпеку життя та майна.
TIRAS Technologies — справжній R&D з повним циклом від ідеї до розробки.
Компанія TIRAS Technologies запрошує до співпраці талановитого менеджера з персоналу.
Що робити?
- Пошук і підбір кандидатів на відкриті вакансії (технічні спеціалісти, ІТ-спеціалісти, інженери, менеджери, та інші);
- Публікація вакансій на різних платформах (job-портали, соціальні мережі, корпоративний сайт).
- Використання активного пошуку кандидатів у LinkedIn, GitHub, Glassdoor, DOU тощо
- Участь у ярмарках вакансій, кар'єрних днях, вебінарах та інших подіях для залучення талантів.
- Узгодження вимог із керівниками підрозділів.
- Розробка описів вакансій відповідно до потреб компанії.
- Координація всіх етапів процесу відбору: від пошуку до прийняття оффера.
- Забезпечення комунікації між кандидатами та внутрішніми командами компанії.
- Ведення обліку всіх взаємодій із кандидатами.
- Моніторинг тенденцій ринку праці, включаючи середню заробітну плату, попит на певні професії.
- Пошук нових джерел залучення талантів.
- Аналіз конкурентів у сфері підбору персоналу.
- Участь в організації процесу адаптації нових працівників.
- Зворотний зв’язок із новими працівниками в період випробувального терміну.
- Знайомство нового працівника з командою.
- Сприяння формуванню позитивного іміджу компанії на ринку праці.
- Робота із соціальними мережами для просування бренду роботодавця.
- Участь у розробці стратегії залучення талантів.
- Формування та підтримка бази потенційних кандидатів для майбутніх вакансій.
- Збереження довгострокових відносин із кандидатами, навіть якщо вони не були найняті.
- Складання звітів про результати підбору персоналу для керівництва.

Ключові навички
- Відмінні комунікативні здібності.
- Знання сучасних методів рекрутингу та пошуку кандидатів.
- Уміння працювати з CRM;
- Аналітичне мислення для оцінки кандидатів та ефективності найму.
- Самостійність та проактивна позиція:бачення проблеми та пошук їх рішення.

Що ми пропонуємо?
- Роботу в стабільній компанії, яка має більше ніж 30 років досвіду;
- Офіційне працевлаштування
- Можливість рости та розвивати свої навички
- Навчання для покращення навиків.

Контактна інформація →