Артізанальний бренд Zielinski & Rozen в пошуках рекрутера!
Вимоги до кандидата:
1. Досвід:
- • Досвід роботи рекрутером від 1−2 років, бажано у сфері масового підбору (рекрутинг продавців-консультантів або схожі позиції).

2. Навички:
- • Знання сучасних методів підбору персоналу (платформи для пошуку, соціальні мережі, job-сайти).
- • Вміння аналізувати ринок праці та адаптувати стратегії пошуку відповідно до вимог компанії.
- • Розвинені комунікативні навички та навички ведення переговорів.
- • Висока стресостійкість та організованість.
- • Знання трудового законодавства України буде перевагою.

3. Особисті якості:
- • Орієнтованість на результат.
- • Проактивність, вміння самостійно приймати рішення.
- • Високий рівень відповідальності.

Обов’язки рекрутера:
1. Пошук і відбір персоналу:
- • Активний пошук кандидатів для вакансій продавців-консультантів та інших вакансій через job-сайти, соціальні мережі, бази резюме та інші канали.
- • Проведення телефонних інтерв'ю та первинний відбір кандидатів згідно з вимогами бренду.

2. Комунікація з кандидатами:
- • Інформування кандидатів про вакансії, умови роботи та перспективи розвитку.
- • Організація та проведення співбесід у співпраці з керівниками торговельних точок.

3. Адміністративна робота:
- • Ведення бази кандидатів і забезпечення своєчасного оновлення інформації.
- • Складання звітів про виконану роботу (кількість проведених співбесід, успішних наймів тощо).

4. Взаємодія з керівництвом:
- • Розуміння потреб компанії в персоналі та адаптація процесу підбору під ці потреби.
- • Підтримання зв’язку з керівниками відділів для уточнення вимог до кандидатів.

5. Виконання KPI:
- • Дотримання термінів закриття вакансій.
- • Забезпечення відповідності кандидатів стандартам бренду.

Додатково, важливо, щоб рекрутер був орієнтований на довгострокову співпрацю та розвиток бренду, враховуючи специфіку роботи торговельних точок у різних регіонах України.

Контактна інформація →