Обов’язки:
- Проведення повного циклу (пошук, оцінка, співбесіди, рекомендації) підбору персоналу для енергетичного сектору, включаючи технічні позиції (інженери, технічні фахівці);
- Оцінка кандидатів з урахуванням специфіки енергетичної галузі (технічні знання, безпека, відповідність вимогам нормативних документів);
- Організація адаптаційного процесу для нових співробітників;
- Забезпечення управління кадровими документами та ведення документації з дотриманням норм галузі;
- Управління кадровими документами та HR-адміністрування;
- Організація навчальних програм та тренінгів для співробітників (за потреби);
- Надання консультацій та підтримки співробітникам з питань, пов’язаних з трудовими відносинами;

Вимоги:
- Досвід роботи на позиції HR-менеджера від 3 років;
- Знання специфіки підбору персоналу для інженерних та технічних спеціальностей;
- Відмінні навички комунікації та управління відносинами з працівниками на всіх рівнях;
- Високий рівень організованості, відповідальності та аналітичного мислення;
- Знання програм для управління персоналом та досвід роботи з веб-сайтами robota ua, work ua, LinkedIn;
- Робота в офісі (м. Кловська)

Ми пропонуємо:
- Конкурентну заробітну плату та соціальний пакет;
- Графік роботи: з понеділка по п’ятницю (09:00—18:00) в сучасному офісі в центрі Києва (ст. м. Кловська);
- Професійний розвиток;
- Офіційне працевлаштування з бронюванням.

Контактна інформація →