В «Charisma Fashion Group» запрошує в команду HR Бізнес Партнера
Основні ключові задачі, які потрібно реалізувати:
1. Стратегічне партнерство
- Здійснення співпраці з керівниками підрозділів для розробки та впровадження HR-стратегій, які підтримують бізнес-цілі.
- Аналіз потреб бізнесу для адаптації HR-ініціатив до змін у ринку моди.
- Здійснення розробки та впровадження HR -стратегії.
- Забезпечення своєчасного підбору та адаптації співробітників, щоб команди були укомплектовані фахівцями необхідного рівня для досягнення ключових бізнес-завдань.
- Оцінка професійного рівня співробітників та впровадження індивідуальних планів розвитку.
- Планування та реалізація програм підвищення кваліфікації, перекваліфікації та внутрішнього навчання.
- Контроль відповідності компетенцій співробітників вимогам бізнесу.

2. Робота з брендом
- Здійснювати розвиток і просування привабливого бренду роботодавця Сharisma для залучення висококваліфікованих професіоналів і талантів, які сприятимуть досягненню стратегічних цілей бізнесу.

3. Оптимізація бізнес-процесів
- Аналіз і вдосконалення крос-функціональних бізнес-процесів для забезпечення максимальної ефективності та узгодженості роботи команд.
- Участь у впровадженні інструментів автоматизації та цифрових рішень для підвищення продуктивності.

3. Ефективність та продуктивність персоналу:
- Розробка та впровадження KPI для оцінки роботи співробітників та команд.
- Проведення аналізу продуктивності, надання зворотного зв’язку та рекомендацій для покращення.
- Впровадження програм мотивації та розвитку кар'єри співробітників.

4. Корпоративна культура:
- Підтримка та розвиток корпоративних цінностей, спрямованих на результативність, інновації, клієнтоорієнтованість і командну роботу.
- Організація заходів для зміцнення командного духу та підвищення залученості співробітників.

5. HR-аналітика:
- Збір і аналіз даних щодо продуктивності, залученості, укомплектованості та плинності кадрів.
- Надання рекомендацій на основі даних для покращення HR-процесів.

6. Організаційний розвиток:
- Оцінка відповідності організаційної структури бізнесу ключовим стратегічним завданням: аналіз існуючої структури, визначення її сильних і слабких сторін, а також підготовка рекомендацій щодо змін.
- Розробка і впровадження організаційних змін: планування і реалізація трансформацій для забезпечення оптимальної роботи команд і бізнес-процесів.
- Моніторинг ефективності організаційної структури: регулярна оцінка продуктивності структурних підрозділів і їх відповідності бізнес-цілям.

Ключові вимоги:
- Досвід роботи в HR (не менше 5 років), бажано в галузі моди, рітейлу чи іншому динамічному середовищі.
- Глибокі знання в управлінні персоналом, організації бізнес-процесів, оптимізації структури компанії.
- Розуміння крос-функціональних процесів у сфері моди та рітейлу.
- Навички підбору персоналу, оцінки компетенцій і розвитку професійного рівня співробітників.
- Високий рівень емоційного інтелекту, комунікаційних та аналітичних навичок.
- Вільне володіння англійською мовою (усною та письмовою).

Що ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування.
- Роботу з відомими міжнародними брендами.
- Конкурентну заробітну плату.
- Можливість професійного розвитку та навчання.
- Графік роботи: пн.-пт., 9:00—18:00.
- Комфортний офіс у м. Дніпро, БЦ «Босфор»

Компанія «Charisma Fashion Group» — один з успішних ігроков на ринку Fashion в Україні більше 10 років. Офіційно представляє 60 брендів (Італія, Німеччина, Франція, Великобританія, Швейцарія, Швеція, США)
Быльше інформації можна дізнатись за посиланням: https://charisma.ua/

Контактна інформація →