ВАКАНСІЇ: Тренер єдиноборств
(вакансія від 05.01.2025)
Регіон: Дніпро
Вид зайнятості: неповна зайнятість
Досвід роботи: від 2 років
Освіта: вища
ОПИС ВАКАНСІЇ

Вакансія тренера з дитячих єдиноборств у студію KJ Jump Skill, м. Дніпро
Шукаємо енергійного, талановитого та відповідального тренера для роботи з дітьми! Якщо ви вмієте знайти підхід до малечі, заряджати позитивом та ділитися своїми знаннями — ми чекаємо саме на вас!
Що ми пропонуємо?
- • Роботу у сучасній студії з просторими залами та комфортними умовами.
- • Зручний графік тренувань.
- • Дружній колектив та підтримку адміністрації.
- • Конкурентну оплату праці, що залежить від вашої кваліфікації та кількості груп.
- • Можливість професійного росту та розвитку.

Вимоги до кандидата:
- • Досвід роботи з дітьми від 6 років.
- • Професійна освіта або сертифікати у сфері бойових мистецтв.
- • Уміння працювати з дітьми різного віку (від 5 до 15 років).
- • Високий рівень комунікабельності, відповідальності та любові до своєї справи.
- • Бажання розвивати дітей не лише фізично, а й виховувати дисципліну, впевненість у собі та повагу до інших.

Ваші обов’язки:
- • Проведення тренувань з єдиноборств для дітей (напрямки можуть включати ММА, дзюдо, карате, бокс тощо).
- • Підготовка цікавих та різноманітних тренувальних програм.
- • Забезпечення безпеки дітей під час занять.
- • Участь у внутрішніх заходах студії (майстер-класи, змагання).

Ми шукаємо не просто тренера, а наставника, який стане прикладом для дітей!
? Надсилайте своє резюме та короткий опис досвіду роботи у відгук на цю вакансію.
Давайте разом виховувати чемпіонів!

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua