Основні обов’язки:
1. Пошук і підбір персоналу:
- Аналіз потреб компанії в кадрах.
- Розміщення вакансій на онлайн-платформах та в соціальних мережах.
- Проведення телефонних інтерв'ю та первинного відбору кандидатів.

2. Організація процесу найму:
- Координація співбесід між кандидатами та керівниками відділів.
- Підготовка рекомендацій щодо найкращих кандидатів.
- Супровід нових співробітників під час адаптаційного періоду.

3. Ведення бази кандидатів:
- Оновлення інформації у внутрішній системі управління талантами.
- Аналіз ефективності каналів пошуку.

4. Бренд роботодавця:
- Участь у розвитку бренду роботодавця на ринку праці.
- Організація та участь у кар'єрних заходах, ярмарках вакансій, тощо.

Вимоги до кандидата:
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року (буде перевагою).
- Знання сучасних методів рекрутингу та інструментів пошуку.
- Вміння працювати з соціальними мережами (Instagram, Facebook тощо).
- Комунікабельність, проактивність та навички тайм-менеджменту.
- Бажання розвиватися у сфері управління персоналом.

Ми пропонуємо:
- Конкурентну заробітну плату та систему бонусів.
- Комфортні умови роботи.
- Навчання та професійний розвиток.
- Дружній колектив та можливість впливати на розвиток компанії.

Якщо ви готові стати частиною нашої команди, надсилайте своє резюме на [см. контактную информацию ниже] або телефонуйте за номером 096−12−88−233 Марія

Контактна інформація →