Опис вакансії
Команда Державної служби України з безпеки на транспорті шукає в свою команду головного спеціаліста відділу добору персоналу Департаменту роботи з персоналом
Вимоги:
- громадянство України, вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем не нижче бакалавра, молодшого бакалавра, вільне володіння державною мовою;
- впевнений користувач комп’ютером — рівень досвідченого користувача;
- досвід роботи з офісним пакетом Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Canva);
- вміння працювати з інформацією;
- орієнтація на досягнення кінцевих результатів;
- вміння працювати в команді;
- грамотність;
- здатність приймати зміни та змінюватися;
- відповідальність;
- комунікативність;
- стресостійкість;
- наполегливість;
- доброчесність.

Ми пропонуємо:
- роботу в одному з державних органів України;
- колектив, об'єднаний ідеєю та цінностями;
- офіційне працевлаштування, стабільні та прозорі умови оплати праці;
- 30 днів оплачуваної відпустки згідно із законодавством країни та додаткову відпустку за стаж державної служби (за умови наявності вислуги);
- зручне місце розташування офісу (м. Київ, вул. Антоновича, 51), комфортні умови роботи;
- професійний розвиток та навчання.

Обов’язки:
вивчення потреби в персоналі на вакантні посади в Укртрансбезпеці та внесення відповідних пропозицій заступнику директора Департаменту — начальнику відділу;
організація добору на вакантні посади в Укртрансбезпеці, зокрема:
- огляд ринку праці;
- пошук та опрацювання резюме кандидатів;
- розгляд інформації, поданої кандидатами для участі у доборі;
- аналітична робота, обробка даних, відстеження тенденцій на ринку праці;
- здійснення комунікації та листування з питань добору персоналу із кандидатами;
- організація та проведення процесу відбору кандидатів на вакантні посади;

формування та супроводження аналітичної, звітної інформації щодо динаміки добору персоналу;
ведення встановленої звітно-облікової документації, підготовка державної статистичної звітності, що належить до повноважень Відділу, Департаменту;
внесення даних про персонал в інформаційну систему управління людським ресурсами (HRMIS);
у межах компетенції розгляд листів, звернень, скарг, адвокатських запитів, запитів на інформацію, інших документів та підготовка проєктів відповідей на них;
виконання інших функцій відповідно до доручень заступника директора Департаменту — начальника Відділу, директора Департаменту.

Контактна інформація →