Міжнародна благодійна організація «Благодійний фонд «СОС Дитячі Містечка» Україна в зв’язку з розширенням діяльності, запрошує приєднатися до команди Провідного/у менеджера/ку з фандрейзингу (FR Team Manager)
Ми пропонуємо:
- Роботу в організації, яка змінює життя дітей і родин в Україні
- Різноманітне та міжнародне робоче середовище
- Можливість реалізувати інноваційні фандрейзингові проєкти
- Повна зайнятість з можливістю працювати дистанційно в межах України
- Навчання, професійний розвиток і участь у міжнародних конференціях
- Медичне страхування після випробувального терміну
- Супервізійні консультації для підтримки ментального здоров’я

Необхідні професійні компетенції та навички:
- Вища освіта в галузі маркетингу, менеджменту, комунікацій або суміжній сфері
- Досвід роботи у фандрейзингу, продажах або проєктному менеджменті від 4 років
- Навички стратегічного планування, побудови партнерських стосунків та управління командами
- Знання основ управління життєвим циклом донора (CRM-системи)
- Високі навички комунікації, ведення переговорів та роботи з різними стейкхолдерами
- Вільне володіння українською та англійською мовами
- Вміння працювати з фінансами та аналітикою
- Уважність до деталей та здатність дотримуватись дедлайнів
- Вміння працювати в команді та самостійно
- Зацікавленість у тематиці захисту дітей

Основний функціонал:
- Розробка та впровадження загальної стратегії фандрейзингу для залучення фінансування від корпоративних партнерів, індивідуальних донорів та великих благодійників
- Визначення ключових цільових груп та розробка індивідуальних підходів для кожної з них
- Забезпечення досягнення планових показників з фандрейзингу, контроль ефективності команди
- Встановлення довгострокових партнерств із бізнесами, залучення нових корпоративних партнерів
- Підготовка презентацій, пропозицій та звітів для корпоративних партнерів
- Координація спонсорських ініціатив, включаючи спільні кампанії, заходи та соціальні проєкти
- Розробка та впровадження програм для залучення нових індивідуальних донорів
- Керування життєвим циклом донора: залучення, утримання, збільшення благодійних внесків, інше
- Організація кампаній прямого маркетингу, краудфандингу та діджитал-фандрейзингу
- Координація команди фандрейзерів: постановка цілей, мотивація, підтримка професійного розвитку
- Аналіз ключових показників фандрейзингової діяльності, формування регулярних звітів
- Моніторинг ринку та конкурентного середовища для впровадження найкращих практик
- Оцінка ефективності кампаній та пошук можливостей для оптимізації процесів
- Участь у мережевих заходах, конференціях та інших можливостях для підвищення обізнаності та підтримки організації

Якщо Ви маєте відповідний досвід та бажання працювати у благодійній сфері, надсилайте нам своє резюме. Будемо раді бачити Вас частиною нашої Команди!
Ми детально розглядаємо всі резюме, які до нас надходять. Якщо ви не отримали від нас зворотного зв’язку протягом 14 днів, це означає, що ваше резюме вивчено й додано до кадрового резерву. При появі вакансії, яка буде відповідати вашим компетенціям, ми обов’язково зв’яжемося з вами.
МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна робить все можливе, щоб у всіх видах діяльності, які ми здійснюємо, діти та молодь були в безпеці, їхні права були захищені, а до них ставилися з гідністю та повагою.
У своїй діяльності МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна дотримується політики нульової толерантності до сексуальної експлуатації та насильства з боку персоналу МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна щодо людей, яких вони обслуговують. Захист від сексуальної експлуатації та насильства (PSHEA) є обов’язком кожного, і всі відібрані кандидати будуть зобов’язані постійно дотримуватися політики МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна щодо PSHEA. Тому відібрані кандидати пройдуть ретельну перевірку рекомендацій та біографічних даних на предмет їхньої минулої поведінки, пов’язаної з сексуальною експлуатацією та насильством, а також від них може знадобитися надати додаткову інформацію на подальших етапах процесу відбору.
Подаючи заявку, кандидат підтверджує своє розуміння даних процедур найму.

Контактна інформація →