Запрошуємо відповідального та ініціативного «Менеджера з персоналу».
Основні обов’язки МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ включають:
1. Ведення кадрового діловодства:
- Оформлення прийому, переведення та звільнення працівників.
- Ведення трудових книжок та особових справ.
- Складання та ведення штатного розпису.
- Оформлення відпусток, лікарняних, відряджень тощо.

2. Контроль за дотриманням трудового законодавства:
- Відстеження змін у законодавстві, що стосується праці.
- Підготовка наказів, розпоряджень, звітів для внутрішнього використання та державних органів.

3. Ведення обліку робочого часу:
- Ведення табелів обліку робочого часу.
- Контроль за своєчасною подачею табелів та обробкою даних.

4. Участь у підборі персоналу:
- Участь у співбесідах або підготовка документів для прийому на роботу.

5.Ведення військового обліку.
6. Консультування персоналу:
- Надання інформації щодо прав і обов’язків працівників.
- Консультації щодо оплати праці, відпусток, відряджень та інших питань, пов’язаних із трудовими відносинами.

Відкриті до розгляду резюме без обов’язкової освіти.
Контактний телефон: 0502134228 Оксана Нерівна

Контактна інформація →