Старша медсестра керуватиме мед сестринською діяльністю у сфері охорони здоров’я в громаді, забезпечуючи високоякісну медичну допомогу в сільських амбулаторіях та аутріч-послуги, включаючи амбулаторні консультації, лікування хронічних захворювань, ПЗПСП та інформаційно-просвітницькі сесії. Вони організовуватимуть та контролюватимуть тренінги для медичного персоналу, наставлятимуть медсестер та співпрацюватимуть над оснащенням закладів необхідним обладнанням. Популяризуючи медичні послуги, зменшуючи стигму щодо психічного здоров’я та сприяючи груповому консультуванню, вони мають на меті розширити можливості громад та підвищити їхню стійкість. Вони також вестимуть точну документацію, звітуватимуть про результати надання послуг, заповнюватимуть прогалини в системі охорони здоров’я тощо.
Головні зобов’язання
- Нагляд за діяльністю медичних сестер у громаді, забезпечення якісного сестринського догляду в сільських ФАПах та через аутріч-служби.
- Нагляд за проведенням амбулаторних консультацій, сесій з підвищення обізнаності про здоров’я та догляду на дому для задоволення потреб цільових груп населення, включаючи лікування хронічних захворювань та ПЗПСП.
- Підтримувати організацію навчання медичного персоналу з питань охорони здоров’я в громаді, включаючи громадське здоров’я, ведення неінфекційних захворювань, надання першої психологічної допомоги тощо.
- Моніторинг прогресу та компетентності навчених медсестер, надання наставництва та підтримки в разі потреби.
- Забезпечення закладів охорони здоров’я та мобільних клінік необхідними медичними засобами, обладнанням та ліками у співпраці з відповідним персоналом проекту.
- Популяризувати медичні послуги через мобілізацію громади, забезпечення доступності та зменшення стигми щодо послуг з охорони психічного здоров’я.
- Сприяти проведенню занять з підвищення обізнаності про здоров’я та групового консультування, щоб розширити знання громад та підвищити їхню життєстійкість.
- Вести документацію медсестринської діяльності, записи пацієнтів і перенаправлень, забезпечуючи точність і дотримання медичних протоколів.
- Звітувати про результати надання послуг та виявляти прогалини або проблеми в наданні медичної допомоги.
- Виконувати інші обов’язки за дорученням безпосереднього керівника.

Навички та кваліфікація
- Кваліфікована медсестра або акушерка (диплом бакалавра або магістра за спеціальністю «Медсестринство/Акушерство» або «Громадське здоров’я» є перевагою) з щонайменше п’ятирічним досвідом роботи в програмах первинної медико-санітарної допомоги.
- Знання та навички відповідно до обсягу послуг, що надаються на рівні первинної медичної допомоги дорослим та дітям.
- Знання та навички проведення невідкладних заходів з підтримки життя у дорослих та дітей, міжнародно визнаний сертифікат (и) про проходження навчання є перевагою.
- Мова: Бажано володіти українською та російською мовами, англійська мова є перевагою.
- Знання Microsoft Office, особливо Outlook, Word, Excel та Power Point.
- Хороші комунікативні навички, вміння працювати в команді та здатність працювати самостійно.
- Досвід роботи з переміщеними особами, біженцями, репатріантами та мігрантами є перевагою.
- Досвід розробки та впровадження на практиці стандартних операційних процедур і протоколів.
- Здатність ефективно виконувати роботу та нести відповідальність за прийняття рішень.
- Здатність працювати в команді, гнучкість, вміння справлятися зі стресовими навантаженнями та працювати з обмеженими ресурсами.

Ми заохочуємо жінок подавати заявки.
Ця посада базуватиметься у Дніпрі, з частими поїздками до Запорізької та Миколаївської областей, де реалізовуватиметься проект у сфері охорони здоров’я, спрямований на розвиток.
ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ
IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об'єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам.
Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, в якому люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way — Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням :https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.
У випадках підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним учасником Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.
Відданість гендерним питанням, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади.
Гендерна рівність:IRC прагне скоротити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші допоміжні пільги та надбавки. Роботодавець із рівними можливостями: Ми є роботодавцем рівних можливостей і цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб особам з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв при працевлаштуванні.

Контактна інформація →