Ми шукаємо нашого HR- generalist
Вимоги:
- Досвід роботи HR від 2-х років
- Успішний досвід управління змінами, (ре-)формуванням відділів, управління зростанням ефективності на рівні співробітника, відділу, операційної моделі
- Успішний досвід в рекрутингу персоналу. Управління метриками та стратегією підбору та власні навички пошуку і оцінки кандидатів на унікальні та ключові вакансії
- Досвід створення планів розвитку та побудови кар'єри співробітників
- Знання та широкий досвід використання інструментів аналітики та роботи з даними в HR та менеджменті.
- Планування (своєї роботи, проектів в розрізі — рік, квартал, місяць, тиждень, день) — то один з центрів Вашої діяльності.
- Рівень англійської мови -B1/B2 (готові розглянути без знання мови)
- Аналітичний склад мислення та системний підхід в роботі. Вміння структурувати ідеї, запускати нові процеси, покращувати їх ефективність та системно контролювати їх втілення та результативність.

Задачі:
- Аналіз та оцінка організаційної структури компанії (офіс).
- Аналіз операційної ефективності та аудит HR функції.
- Розробка пропозицій для зростання ефективності
- Розробка HR інструментів та їх практичне втілення
- Щоденний аналіз бізнес показників по відділам. Виявлення системних та унікальних відхилень через фактори ефективності та мотивації людей.
- Дослідження якості та ефективності найму, причин плинності та розробка інструменту життєвого шляху працівника в Компанії.
- Планування найму виходячи з поєднання факторів актуальних вакансій, планів розвитку організаційної структури Компанії на 1−2 роки, життєвого шляху працівника. Формування кадрового резерву.
- Аналітика ринку рівня заробітних плат. Формування пропозицій для ефективного використання фонду з.п.
- Створення профілів посад. Пошук та підбір персоналу
- Збір та підготовка документів для оформлення бухгалтером з кадрового діловодства.
- Розробка процесу та контроль ефективності адаптації працівників. Проведення адаптації для співробітників офісу.
- Оцінка ефективності навчання новачків в роздрібній мережі. Оцінка потреб розвитку та планування навчання в компанії.
- Регулярне проведення опитувань співробітників та аналіз задоволеності і лояльності. Проведення one-to-one зустрічей. Підготовка рішень для зростання задоволеності та лояльності персоналу.
- Вдосконалення програми нематеріальної мотивації.
- Організація корпоративних свят, вітання з днем народження працівників та інших свят.
- Участь у розробці КРІ та системи матеріальної мотивації.
- Побудова HR-бренду.
- Автоматизацію HR процесів в CRM системі
- Участь в проектах систематизації та опису бізнес процесів та їх автоматизації.

Фінансові умови обговорюємо індивідуально на
- Хороший рівень ЗП ;
- Офіційне працевлаштування;
- Графік роботи Пн-Пт 9:00 — 18:00 або 8.00−17.00 (офіс);
- Премія за результативну роботу;
- Додаткові 5 оплачувані дні за рахунок Компанії;
- Оплачувані корпоративні обіди;
- Професійний ріст та розвиток (навчання за рахунок Компанії);
- Комфортний офіс біля- м. Академмістечко (Петропавлівська Борщагівка).

Прохання надсилати резюме з бажаним рівнем заробітної плати

Контактна інформація →