ВАКАНСІЇ: Менеджер з розвитку мережі (відкриття нових магазинів, non food)
(вакансія від 18.04.2025)
Регіон: Хмельницький
Зарплата: ставка+бонуси
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: від 2 років
ОПИС ВАКАНСІЇ

GIULIA — український бренд колготок, панчіх, шкарпеток, білизни та одягу для дома. Ми — найбільший виробник колготок в Україні з каталогом, що налічує понад 2000 моделей з високоякісних матеріалів.
Наші переваги:
- Понад 75 магазинів і офіційний інтернет-магазин giulia.com.ua.
- Власне виробництво з сучасним обладнанням.
- 20-річний досвід на ринку.
- Сертифіковані лабораторії та постійне вдосконалення технологій.

Жінка, яка обирає GIULIA, отримує найкраще: якість, дизайн та модні тенденції.
Вимоги:
- Досвід у пошуку локацій для відкриття магазинів, аптек.
- Оцінка локації, фотозвіт і відеозвіт по локації.
- Участь у відкритті нових магазинів.

Функціональні зобов’язання:
- Вивчення потенціалу регіону для розвитку, ознайомлення з існуючими вимогами до локацій (стріт та ТТ в ТЦ), підготовка кінцевого варіанту вимог до локацій.
- Пошук локацій через самостійний моніторинг та через ріелторів.
- Експертна оцінка потенційної локації згідно вимог до локацій (стріт/ТТ в ТЦ) та підготовка звіту.
- Проведення перемовин з Власниками локацій, досягнення найвигідніших умов по орендним платежам та іншим умовам.
- Комунікація з відділом по запуску нових магазинів та отримання попереднього бюджету
- відкриття.
- Допомога відділу по запуску нових магазинів в поточних питаннях ремонту та підготовки до відкриття (за запитом відділу по запуску).
- Підбір персоналу на магазини, що відкриваються.
- Участь у відкритті магазину у складі команди.
- Контроль діяльності магазинів регіону, організація та контроль роботи персоналу магазинів.
- Контроль виконання планів продажів магазинів, аналіз результатів KPI-показників і робота над підвищенням KPI-показників.
- Контроль та перевірка магазинів регіону на наявність повного асортименту товару в
- торговому залі і відповідності цін в BAS та торговому залі.
- Аналіз фінансових показників регіону, ухвалення рішень щодо заходів для їх покращення.
- Складання Графіку інвентаризацій і контроль їх проведення.
- Організація заходів, пов’язаних з навчанням та оцінкою знань персоналу в регіоні.
- Підбір персоналу на вакантні посади в магазинах регіону.
- Вирішення поточних питань з адміністрацією ТЦ.
- Перегляд фотозвітів (дотримання стандартів мерчандайзингу на кожній локації)

Робота з містами — Хмельницький та Чернівці!
Ми будемо раді бачити вас у нашій команді!

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua