Основні обов’язки:
- Розробка та впровадження навчальних програм для співробітників компанії.
- Аналіз потреб у навчанні та підготовка стратегій розвитку персоналу.
- Організація та контроль проведення тренінгів, семінарів, онлайн-курсів.
- Оцінка ефективності навчальних заходів та впровадження коригувальних рішень.
- Управління командою тренерів та методистів.
- Впровадження сучасних методик навчання та розвитку співробітників.
- Співпраця з внутрішніми та зовнішніми експертами для підвищення якості навчального контенту.
- Контроль бюджету навчального відділу та оптимізація витрат.

Вимоги:
- Досвід роботи у сфері навчання та розвитку персоналу від 2 років.
- Відмінні комунікаційні та організаційні навички.
- Готовність до відряджень.

Що ми пропонуємо:
- Конкурентну заробітну плату та бонусну систему залежно від результатів.
- Стабільну роботу у великій компанії.
- Кар'єрний та професійний розвиток.
- Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
- Компенсацію мобільного зв’язку та транспортних витрат.

Контактна інформація →