Ключові завдання та очікування від цієї ролі: ведення військового обліку на підприємстві, контроль актуальності наявних облікових даних військовозобов'язаних працівників, організація процесу бронювання працівників, а також взаємодія з державними органами з питань перевірок, подання необхідної звітності, мобілізації та виконання вимог чинного законодавства щодо військового обліку.
Ключові обов’язки:
- Первинна перевірка військово-облікових документів при прийнятті на роботу;
- Повний супровід всіх етапів процесу бронювання працівників;
- Контроль за змінами персональних даних військовозобов'язаних працівників;
- Ревізія та аналіз військово-облікових документів з подальшим формуванням справ з військово-обліковими документами працівників;
- Оформлення та ведення документації, пов’язаної з військовим обліком (накази, звіти, списки та інше);
- Комунікація з працівниками підприємства у розрізі питань, пов’язаних в військовим обліком;
- Взаємодія з державними органами щодо питань з військового обліку (в тому числі надсилання повідомлень про зміну облікових даних, відповіді на запит, та інше);
- Ведення військового обліку на підприємстві у повному обсязі згідно законодавства;
- Участь в інших процесах HR відділу, за необхідності.

Буде перевагою:
- досвід ведення військового обліку на підприємстві (дотичність до процесу)
- cертифікат про підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях.
- досвід в інших напрямах HR (кадрове адміністрування);
- Ключові вимоги:
- знання інструментів Microsoft Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint);
- відмінне знання української мови;
- знання англійської мови на рівні Intermediate;
- вища освіта;
- досвід взаємодії з державними органами у розрізі питань щодо військового обліку;
- уважність до деталей;
- відповідальність;
- клієнтоорієнтованість;
- мотивація продовжувати розвиток в HR сфері.

Контактна інформація →