ВАКАНСІЇ: Recruiter
(вакансія від 04.03.2025)
Регіон: Дистанційно
Зарплата: 64000 грн., ставка+KPI
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: від 2 років
ОПИС ВАКАНСІЇ

Шукаєте можливість розвивати рекрутинг у будівельній компанії, що стрімко масштабується на ринку Канади? ?
ThreeStones Alliance — будівельна компанія, заснована в 2019 році в Калгарі. Ми спеціалізуємось на високоякісних рішеннях зовнішнього будівництва для комерційних та житлових об'єктів до 6 поверхів, включаючи цегляну кладку та пластикові елементи.
Наші досягнення ?:
- ТОП-3 компаній у своїй ніші в провінції;
- Зростання з 11 до 60 професіоналів за 2 роки;
- 100% форман-супервайзерів виросли з позиції інсталярів;
- х8 зростання продажів у 2023 році.

У зв’язку з активним ростом та амбітними планами на розширення команди шукаємо Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих фахівців.
Що пропонуємо ?:
- Віддалений формат роботи;
- Офіційне оформлення;
- Ставка 1500−2000$ з першого місяця;
- Додаткові бонуси за успішне закриття вакансій;
- Гнучкий графік роботи Пн-Пт;
- Чітка система KPI з прозорими умовами;
- Демократичний стиль управління від власника компанії;
- Швидкий професійний ріст — можливість розвитку до Talent Acquisition Specialist;
- Робота в сучасній системі ClickUp.

Необхідні якості та досвід ?:
- Досвід у рекрутингу від 3-х років;
- Вільна англійська (розуміння та комунікація без помилок);
- Досвід роботи з LinkedIn Recruiter та ATS системами;
- Досвід підбору технічних та офісних фахівців;
- Висока відповідальність та організованість;
- Розуміння профілю кандидата та вміння «читати між рядків»;
- Енергійність та бажання розвиватися разом з компанією.

Ключові задачі ?:
- Закриття пріоритетних позицій (COO, CMO, Senior Estimator);
- Формування «польових команд» (15−20 спеціалістів);
- Розміщення вакансій на різних платформах (Indeed, LinkedIn, Facebook);
- Проведення структурованих інтерв'ю;
- Управління воронкою рекрутингу в ClickUp;
- Ведення бази кандидатів;
- Комунікація з керівниками щодо вимог та зворотного зв’язку.

Етапи розвитку ?: 1-й місяць: розуміння специфіки найму, знайомство з процесами та командою; 3-й місяць: самостійне закриття вакансій з високою якістю підбору (80% точність); 6-й місяць: формування команди із 15−20 нових співробітників.
Готові будувати майбутнє будівельної галузі разом з нами? Приєднуйтесь до команди, яка змінює ринок! ?
Дізнайтеся більше про нас:https://threestonesalliance.ca
Наш Telegram канал з вакансіями

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua