Умови праці:
- Повна зайнятість
- Офіційне працевлаштування
- Понеділок-п'ятниця ?08:30 — 17:30
- Година обідньої перерви
- Сб, Нд?— вихідний
- Видача заробітної плати двічі на місяць
- Дружній колектив
- Соціальний внесок до пенсійного фонду
- Медичне страхування
- 24 дні оплачуваної відпустки/рік
- 2/3 дні інструктажів щодо призначення на посаду
- Навчання: безкоштовний і необмежений доступ до сертифікованої платформи електронного навчання Talentsoft

ACF шукає менеджера програми Health & Nutrition у місто Харкыв.
Мета позиції: Визначати стратегії та координувати інтервенції Action Contre la Faim у сфері харчування та пов’язаних з харчуванням результатів.
Вимоги:
- Щонайменше п’ять років досвіду роботи з прогресивною відповідальністю, включаючи досвід роботи в ООН та/або НУО
- Досвід управління програмами та/або координації.
- Ступінь магістра з громадського здоров’я та/або диплом за спеціальністю «загальна медицина», «медсестринство» або аналогічною спеціальністю.
- Великий досвід роботи, що має відношення до цієї посади, може розглядатися як заміна офіційної кваліфікації.
- Сильні навички аналізу даних
- Знання донорів сектору
- Хороші аналітичні та письмові навички (включаючи написання проектних пропозицій), навички ведення переговорів, комунікації та адвокації
- Досвід проведення тренінгів
- Автономність, Ініціативність, Пунктуальність, Ретельність
- Відмінні навички міжособистісного спілкування, досвід роботи з державними партнерами, неурядовими організаціями та хороша працездатність.

Обов’язки:
Місія 1: Розробити та оцінити екстрені заходи з охорони здоров’я та харчування для ACF
Завдання:
- Надання стратегічної підтримки та керівництва в розробці ефективних заходів з охорони здоров’я та харчування в умовах надзвичайних ситуацій, а також надання технічних консультацій команді;
- Пропонувати інтегровані заходи з ОЗ та ЗХ для розробки інших секторальних програм;
- Підтримка планування та реалізації заходів з реагування на надзвичайні ситуації в галузі охорони здоров’я та харчування, а також встановлення цільових показників якості шляхом забезпечення відповідності національній політиці, стратегії та технічним стандартам, найкращим практикам, внутрішнім та донорським керівним принципам;
- Посилити технічну спроможність команд з питань здоров’я та харчування у впровадженні заходів (навчання на робочому місці та підготовка тренерів для сприяння каскадному навчанню з ключових повідомлень з питань харчування);
- Збір та аналіз даних з питань здоров’я та харчування від партнерів (НУО, агенцій ООН, Департаменту охорони здоров’я/Міністерства охорони здоров’я, Кластера охорони здоров’я) у відповідних сферах або інтервенцій з метою коригування стратегії відповідно до мінливого контексту;
- Сприяти проведенню оцінок у сфері охорони здоров’я, харчування та багатосекторальних оцінок у регіонах діяльності;
- Визначати питання адвокації у сфері здоров’я та харчування для покращення якості реагування на проблеми у сфері здоров’я та харчування;

Місія 2: Моніторинг, управління та координація
Завдання:
- Регулярно обмінюватися інформацією із Заступником польового координатора/Польовим координатором та керівником відділу охорони здоров’я та харчування щодо технічних та програмних аспектів проектів/заходів реагування у сфері охорони здоров’я та харчування, спрямованих на досягнення основних цілей ACF;
- Контролювати, перевіряти та відслідковувати споживання медичних матеріалів у рамках своїх програм з метою формування запитів на закупівлю відповідно до бюджету та забезпечення контролю якості;
- Моніторинг якості заходів реагування шляхом впровадження системи збору даних, відстеження індикаторів та звітів, що готуються командами з охорони здоров’я та харчування;
- Співпраця з іншими відділами ACF та виконавцями заходів реагування з метою забезпечення якісного впровадження елементів харчування в рамках проектів;
- Координація підготовки звітів про діяльність для донорів з питань охорони здоров’я та харчування в рамках проектів.
- Участь у підготовці та проведенні досліджень з питань харчування (надання інформації тим, хто проводить дослідження: місцеві географічні, економічні, соціальні та антропологічні дані)
- Нагляд за діяльністю на місцях
- Своєчасне та якісне виконання запланованих заходів в рамках своєї програми та інформування польового координатора про будь-які затримки або надмірне чи недостатнє використання ресурсів
- Моніторинг бюджету та досягнутих цілей відповідно до проектної пропозиції, а також внесення будь-яких необхідних коригувань за погодженням з фінансовим менеджером бази та польовим координатором.

Місія 3: Розвиток технічного потенціалу та наставництво бригад екстреної медичної допомоги та харчування
Завдання:
- Надавати технічну підтримку команді з питань здоров’я та харчування, зокрема з питань експертизи в галузі охорони здоров’я та харчування;
- Визначати потреби команд у навчанні з питань здоров’я та харчування;
- Вирішення проблем, що виникають у командах, за підтримки супервайзерів команд і, за необхідності, за консультацією з менеджером з персоналу на базі.

Місія 4: Представляти ACF та доносити його позицію у сфері охорони здоров’я та харчування на рівні області.
Завдання:
- Представляти ACF на різних зустрічах/семінарах у сфері охорони здоров’я та харчування у Східному регіоні;
- Брати участь у засіданнях підкластерів з питань охорони здоров’я та харчування в Україні та інших відповідних координаційних зустрічах і забезпечувати ефективний обмін та передачу інформації.

Місія 5: Представляти ACF та розвивати місцеві партнерства
- Представлення питань охорони здоров’я та харчування на рівні програми та географічної території інтервенції на регіональних координаційних зустрічах, зустрічах з представниками влади та під час візитів фінансових органів і партнерів;
- Визначення партнерів та інших установ у регіоні;
- Розробка системи комунікації з місцевими представниками (регулярні зустрічі, визначення ключових місцевих акторів і розвиток співпраці з ними) з метою сприяння гармонійним і продуктивним відносинам;
- Дотримання умов угод, підписаних з партнерами, які працюють у тій самій сфері, та регулярне звернення до них, щоб переконатися, що співпраця йде за наміченими напрямками;
- Забезпечення того, щоб відносини, встановлені з партнерами, відповідали принципам і цінностям партнерської політики ACF (в даний час розробляється: довіра, повага, спільна мета, взаємодоповнюваність, прозорість, взаємна залежність і спільне навчання…).
- Об'єднання та розвиток досвіду для забезпечення довгострокової підтримки діяльності та розповсюдження передового досвіду.

Місія 6: Дотримання цінностей та принципів ACF, гендерної рівності, чутливості до захисту дітей та політики захисту.
Завдання:
- Забезпечувати дотримання та демонстрація цінностей ACF, а саме: допомога людям, які її потребують, відсутність дискримінації, прозорість, нейтральність, незалежність та професіоналізм.
- Ознайомлювати та забезпечення повного розуміння гендерної політики, політики захисту дітей та інших безпекових політик ACF.
- Впроваджувати всі заходи, пов’язані з роботою, через призму гендеру, інклюзивності та захисту дітей.
- Сприяти створенню інклюзивного офісного середовища, в якому люди не відчувають себе утиснутими чи засудженими за ознакою статі або обмеженими через інвалідність.

Надішліть нам своє резюме англійською мовою.
Дана посада потребує мінімум вище середнього рівня англійської мови.
Якщо ваша кваліфікація відповідає вимогам, перерахованим вище, наш відділ персоналу зв’яжеться з вами електронною поштою/телефоном.
Будемо раді вітати Вас у нашій команді!

Контактна інформація →