В FVSM потрібно масштабувати найм, перетворити закриття вакансій на системне та прогнозоване за часом, управляти ключовими HR-процесами.
Шукаємо hands-on менеджера із досвідом у рекрутингу, проєктному управлінні та HR. Важлива наявність багаторічної практики найму і утримання лінійних співробітників у корпоративних структурах, підприємствах і галузевих компаніях.
Про цілі компанії:
Ми патріоти та націоналісти. Ми переслідуємо єдину мету — змінити те, як нація ставиться до харчування і харчується, зробити це частиною ДНК нації. Через війну нашим головним пріоритетом стали сили оборони та військове харчування.
На відміну від багатьох, хто вважає, що, щоб стати хорошим бійцем, потрібно страждати, ми впевнені, що справжній боєць — це натренований, забезпечений і нагодований нутрітивною їжею боєць.
Всі, хто можуть нам у цьому допомогти, йдуть пліч-о-пліч з нами або приймають участь у наших проєктах із підвищення обороноздатності країни.
Про бренд роботодавця:
Прозорість комунікації та дисципліна — основні принципи, на яких будується управління лінійними співробітниками в компанії.
Ми культивуємо підхід, за якого вміння, розуміння основ, глибокі знання та абсолютна дисципліна є ключовими чинниками збереження та розвитку будь-якої професії, зокрема й ключової для нашої компанії — професії кухаря.
Вашими обов?язками будуть:
- управління та закриття лінійних вакансій у стандартизовані строки
- найм на топові та нестандартні позиції
- запуск та оптимізація вакансій (збір вимог від стейкхолдерів, створення або оптимізація job description, дотримання корпоративного tone of voice, вибір джерел пошуку тощо)
- розробка та покращення стратегій найму з урахуванням довгострокової перспективи
- ведення ключових процесів HR: онбординг, офбординг, адаптація
- контроль інших HR-процесів (наприклад, бронювання із партнерами)
- робота з існуючими реферальними джерелами, а також їх розширення (наприклад, університети, центри зайнятості тощо)
- створення нових джерел стабільного залучення кандидатів
- управління та контроль за дотриманням HR-документації
- розробка, документування та імплементація відсутніх процесів
- контроль бюджету та витрат на найм.

Посада передбачає:
- досвід закриття посад лінійних співробітників у рітейлі, виробництві або галузевих компаніях
- досвід закриття керівних посад, найму висококваліфікованих спеціалістів та менеджерів вищої ланки
- розгалужену система професійних контактів і зв’язків, активну соціальну діяльність у професійному середовищі — закриття щонайменше 3 позицій лінійних працівників кожного місяця
- оновлені військово-облікові документи (для військовозобов'язаних)
- спілкування державною мовою.

Навички, необхідні для роботи:
- керівництво командою та організація її роботи
- побудова та оптимізація бізнес-процесів
- data-driven підхід до прийняття рішень (аналіз даних, оцінка результатів, експериментування)
- відкритість до сучасних тенденцій та змін (розуміння і прийняття принципів гендерної рівності, використання сучасних технологій — ШІ, BI, реклама, TikTok тощо).
- знання психології або відповідний фах (буде перевагою).

Команда та інструменти:
- помічник рекрутера (організовує та налаштовує співбесіди, проводить скринінг, сорсить)
- система ведення кандидатів та кадрів (ATS, HRIS на базі Airtable)
- бюджети на рекрутинг (WORK.ua, реклама в каналах, таргетинг тощо)
- реферальний бюджет 25−50 тис. грн за кожну людину
- СММ-менеджер — таргетолог
- соціальні акаунти корпорації та шефа в Instagram, X, Bluesky
- сайт корпорації з вакансіями
- реферальні джерела в державних організаціях.

Ми пропонуємо:
- безоплатне харчування в закладах та на виробництвах FVSM
- компенсацію витрат на медичне обслуговування (індивідуально)
- житло та харчування у відрядженнях від компанії
- відпустку 22 дні на рік
- відпускні бонуси
- участь у проєктах із підвищення обороноздатності країни із відповідними привілеями
- командний бонус за закриття понад 3 вакансій на місяць (25−50 тис. грн на рік за кожну людину, окрім реферальних кандидатів)
- персональний бонус $3 000−5 000 за найм су-шеф.

Умови роботи:
- графік 5/2
- повна зайнятість — не менше 22 робочого дня на місяць
- офіс: місто Київ, вул. Франка
- локація: офіс, WFH-дні
- відрядження: якщо необхідні для виконання обов’язків.

Контактна інформація →