Мережа магазинів товарів для сім'ї та дому «Все від 1 гривні» запрошує енергійного працівника, який приєднається до нашої команди.
Вимоги:
Досвід роботи у сфері HR від 2-х років (бажано в рітейлі);
Знання теорії та практики стандартних HR процесів, включно з методами оцінки залученості та лояльності співробітників;
Досвід проведення one-to-one розмов;
Відмінні комунікативні навички та вміння вирішувати проблеми.
Обов’язки:
1.Аналіз потреб:
- Визначення вакантних позицій і вимог до кандидатів разом з керівниками відділів.
- Створення профілю вакансії (опис посадових обов’язків, необхідних навичок і

кваліфікацій).
2. Пошук кандидатів:
- Використання різних каналів пошуку: соціальні мережі, платформи з пошуку роботи,

професійні спільноти, рекомендації.
- Активний пошук та «хедхантинг» (залучення пасивних кандидатів).

3. Огляд і аналіз резюме:
- Первинний відбір резюме відповідно до вимог вакансії.
- Визначення кандидатів, що найбільше відповідають вимогам.

4. Проведення інтерв'ю:
- Організація і проведення телефонних, відео та очних інтерв'ю.
- Оцінка професійних та особистісних якостей кандидата.

5. Оцінка компетенцій:
- Проведення тестування та оцінка професійних навичок.
- Використання різних методів оцінки (кейсові завдання, тестові завдання,

психометричні тести).
6. Співпраця з менеджерами та керівниками:
- Узгодження результатів інтерв'ю з відповідними відділами.
- Спільний вибір найбільш відповідних кандидатів.

7. Управління процесом найму:
- Організація процесу від першого контакту до прийняття кандидатом пропозиції про

роботу.
- Ведення документації та записів по кожному кандидату.

8. Переговори по умовам працевлаштування:
- Узгодження заробітної плати, умов праці, бонусів та інших аспектів трудового

договору.
- Консультація щодо ринку праці та середньоринкових умов працевлаштування.

9. Адаптація нових співробітників:
- Організація процесу адаптації нових працівників у компанії (онбординг).
- Контроль за процесом інтеграції в колектив і виконання першочергових завдань.

10. Аналітика та звітність:
- Збір даних про ефективність процесів найму (час на закриття вакансій, якість

кандидатів, рівень текучості персоналу).
- Підготовка звітів для керівництва.

11. Підтримка кандидатів:
- Ведення комунікації з кандидатами на всіх етапах процесу найму.
- Надання зворотного зв’язку після інтерв'ю, незалежно від результату.

Умови роботи:
? Можливість професійного розвитку.
? Графік роботи з Пн.-Пт. з 9:00 до 18:00.
? Офіційне працевлаштування.

Контактна інформація →