1. Стратегія команди:
- • Допомога сформувати структуру команди проекту (ядро, скаути, менеджери, партнери, техпідтримка, модератори тощо)
- • Підготовка документації: ролі, зони відповідальності, процеси

2. Набір ключових людей:
- • Знаходити:
- регіональних скаутів/координаторів
- організаторів подій
- партнерських менеджерів
- менеджерів у Telegram
- амбасадорів
- • формування даних з кандидатів та онбордингу

3. Культура та атмосфера:
- • Допомога побудови внутрішніх цінностей команди, мотивацію, культуру взаємодії
- • Налаштування регулярних дзвінків, зворотнього зв’язку, онбординг нових

4. Адаптація під зростання:
- • надалі масштабувати процеси, коли у нас буде 5−10 міст і паралельно 20+ подій

Контактна інформація →