Вітаємо! Ми виробнича компанія з виготовлення та продажу натяжних стель та профільних систем.
Запрошуємо приєднатись до нас HR менеджера.
Ми гарантуємо:
- стабільну та своєчасну виплату заробітної плати, постійний перегляд окладу;
- сформований, вмотивований та дууууже дружній колектив, який зростає;
- лояльне, прогресивне на відкрите до нових ідей керівництво;
- затишне робоче місце з усіма необхідними для роботи ресурсами.
- графік роботи з 8:30 до 17:00, пн-пт.

Що для нас найголовніше в HR:
- Рекрутинг та підбір персоналу: • розробка та розміщення вакансій; • проведення первинного відбору резюме та співбесід (телефонних, очних, онлайн); • оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів; • супровід процесу адаптації нових працівників;
- взаємодія з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі; • аналіз ринку праці та заробітних плат у регіоні, конкурентоспроможність компанії на ринку праці.
- Кадрове діловодство: • ведення особових справ працівників і трудових книжок, оформлення наказів (прийом, звільнення); • оформлення відпусток та лікарняних; • участь у створенні та впровадженні інструкцій і стандартів компанії.
- Навчання і розвиток персоналу: • оцінка потреб у навчанні спільно з керівниками цехів або відділів; • планування та організація тренінгів для підвищення кваліфікації працівників.
- Мотивація та корпоративна культура: • розробка та впровадження системи нематеріальної мотивації (грамоти, подяки, корпоративні заходи); • участь у формуванні системи матеріального стимулювання (премії, надбавки) разом із керівництвом;
- організація та проведення 1:1 зустрічей, exit-интервью;
- оцінка та внесення змін в корпоративну культуру компанії, моніторинг атмосфери в колективі та реагування на її зміни; • організація заходів для згуртування колективу (свята, тімбілдінги).
- Внутрішні комунікації: • інформування персоналу про нововведення та зміни в компанії; • ведення внутрішніх комунікацій з персоналом (оголошення, розсилки, опитування).
- Аналітика і планування: • моніторинг плинності кадрів, аналіз причин звільнень і розробка заходів щодо їх зменшення; • планування потреб у персоналі на основі виробничих планів; • аналіз заробітних плат у регіоні, ініціатива щодо перегляду окладів; • формування кадрового резерву всередині компанії: виявлення працівників з високим потенціалом, розробка та планування можливостей для їхнього розвитку в компанії.

Запрошуємо вас в наш затишний офіс на знайомство та запашну каву:)

Контактна інформація →