ВАКАНСІЇ: Лікар-хірург
(вакансія від 10.04.2025)
Регіон: Ізюм
Зарплата: +премія
Вид зайнятості: повна зайнятість, неповна зайнятість
Досвід роботи: готові взяти без досвіду
Освіта: вища
ОПИС ВАКАНСІЇ

Вимоги:
Лікар-хірург вищої кваліфікаційної категорії:
- повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Лікувальна справа».
- Спеціалізація за фахом «Хірургія» (інтернатура, курси спеціалізації).
- Безперервний професійний розвиток.
- Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) вищої кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності.
- Стаж роботи за фахом — понад 10 років.

Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії:
- повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Лікувальна справа».
- Спеціалізація за фахом «Хірургія» (інтернатура, курси спеціалізації).
- Безперервний професійний розвиток.
- Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) I кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності. С
- таж роботи за фахом — понад 7 років.

Лікар-хірург II кваліфікаційної категорії:
- повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Медицина» спеціальністю «Лікувальна справа».
- Спеціалізація за фахом «Хірургія» (інтернатура курси спеціалізації).
- Безперервний професійний розвиток.
- Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) II кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності.
- Стаж роботи за фахом — понад 5 років.

Лікар-хірург:
- повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Лікувальна справа».
- Спеціалізація за фахом «Хірургія» (інтернатура, курси спеціалізації).
- Безперервний професійний розвиток.
- Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста.
- Без вимог до стажу роботи.

Умови роботи: З 8−00 до 15−00
Обов’язки:
- Керується чинним законодавством України про охорону здоров’я та нормативно-правовими актами, що визначають діяльність органів управління та закладів охорони здоров’я, організацію хірургічної і травматологічної допомоги.
- Проводить цілеспрямоване клінічне обстеження хворого.
- Визначає обсяг лабораторних., рентгенологічних та інших спеціальних досліджень, оцінює їх результати.
- Проводить диференційну діагностику.
- Визначає тяжкість стану хворого.
- Надає невідкладну медичну допомогу хворим при термінальних станах, групових та масових ураженнях.
- Проводить трансфузійну терапію та здійснює нагляд за серйозними несприятливими випадками та реакціями, під час або після трансфузії, надає кваліфіковану допомогу при виникненні серйозних несприятливих реакцій.
- Здійснює нагляд за побічними реакціями/діями лікарських засобів.
- Визначає показання до госпіталізації за профілем захворювання, тактику медикаментозного та оперативного лікування з урахуванням стану хворого, необхідності передопераційної підготовки.
- Застосовує сучасні методи лікування та диспансеризації хворих хірургічного профілю.
- Працює в тісному контакті з суміжними спеціалістами та службами.
- Керує роботою середнього медичного персоналу.
- Здійснює медичну експертизу з тимчасової непрацездатності.
- У випадках виявлення ознак стійкої втрати професійної працездатності формує направлення для пацієнтів на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи.
- Бере участь в роботі лікарсько-консультативної комісії та експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.
- Дотримується принципів медичної деонтології.
- Планує роботу та проводить аналіз її результатів.
- Веде лікарську документацію.
- Постійно удосконалює свій професійний рівень.

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua