Вітаю друже! Людина проживає не те життя, про яке мріє, а те, на яке зважився. Я пропоную тобі зважитися і йти за мною до перемог у новій команді.
Компанія працює у Харкові вже 33 роки та весь час з 24.02.2022р.
Завод — национальный производитель, мы производим пластинчатые и кожухотрубные теплообменники, а продаём — репутацию и гарантию.
we are an international company. Now you can join something more than a job. Look at this job as the choice of your life path for the next 5 years. This could be the best 5 years of your life.
У нас всего 5452 клиента в сфере В2В, а хотим 30 000 и честно, мы немного задыхаемся от темпов роста бизнеса поэтому готовы пригласить в свою команду позитивного, активного, образованного человека с широким кругозором, здоровыми жизненными интересами.
Отдел техподдержки, экономический, конструкторское бюро, логистики, бухгалтерия, ВЭД и производство работают в кооперации для достижения одной цели — сохранить Украину страной с промышленным потенциалом, а не опуститься на уровень международной аграрии.
Если ты уже понял дух и о чем речь, то можешь отправлять резюме. Если не понял — дочитай до конца и don’t pee in compote не боги горшки обжигают, всё равно придется изучать какую-то тему. Эту или другую — лучше ту, в которой есть деньги.
Я хочу дать возможность тебе даже больше, чем HR-менеджеру, вместе со мной раскрыться и применить всё что хочешь и чем интересуешься в управлении коллективами:
- В нас же розроблена, ала потребує допрацювань і випробувань в роботі система мотивації виробничих підрозділів (преміальна система, побудована на поведінкових патернах та комунікаціях); Завдяки впровадженій системі мотивації ми скорочуємо простої робочих на виробничих ділянках, прискорюємо процеси прийомки та відвантаження товарів, покращуємо комунікації всередині виробничого відділу та з адміністративним відділами, знижуємо кількість конфліктів на виробництві;
- Потрібно навчати (онбординг) новеньких адміністраторів відділу продажів (CRM, ISO, 1C виробництво, управлінська бази);
- Потрібно шукати самих обдарованих та талановитих менеджерів з продажу та маркетологів;
- Іноді треба створювати, актуалізовувати, узгоджувати, перекладати на українську мову документовані процедурі та методичні інструкції ISO 2009;
- Потрібно дорозробляти методи і засоби наочного представлення роботи підрозділів, бухгалтерського та управлінського обліку, KPI.
- Іноді виникає потреба у консультуванні із керівництвом компанії щодо уникнення та згладжування конфліктних ситуацій в адміністративних і виробничих підрозділах компанії.
- Якщо розумієшся на обліках, то кадровий в нас є, а воєнний облік потрібно розібратися.
- Портібно збирати результати роботи менеджерів по виконаним нормативам із CRM-системи у дашборд.
- І, якщо є бажання, то можна організовувати наші святкування.

 —
Самая большая ценность, которую может принести HR — помочь руководителям легче принимать решение об увольнениях, брать на себя эту неприятную работу. Крутой HR не нанимает — крутой HR увольняет.
Мне нравится, когда мои ребята работают на позитиве и легко. Выхватывают всё самое жирное с рынка. Будем с тобой вместе поддерживать это настроение.
Если ты еще читаешь, то мне нужны ответы на такие вопросы в сопроводительном письме:
- Знаешь ли ты кто такой Адизес, проходил ли его тест и какие у тебя параметры получились как PAEI
- Какие тренинги или конференции по профилю работы ты посещала? Какие книги по кадрам и психологии читала, если вдруг интересовалась?
- На каких известных людей ты подписана и следишь за их публикациями и разделяешь идеологию?
- расскажи случай как ты в своей жизни/работе наобещала слишком много и налажала?
- расскажи про какой-нибудь конфликт и как ты из него вышла?
- расскажи как тебе нужно было убедить человека, на которого у тебя нет влияния?

Умови роботи: мені подобаються: ідеально чисте виробництво, де не потрібно навіть перевзуватися, великий офіс, де є кухня, душ і, навіть, теніс та міні-футбол але немає диванчика щоб поспати у обід.
Можеш подивитися нашу активність на професійних ресурсах ЛінкедІн
https://www.linkedin.com/company/ankor-teploenergo/posts/?feedView=all
Подивись сайт https://ankort.com/ua/ щоб на онлайн-конференції вразити своєю обізнаністю про продукцію і вказати мені що треба покращити на ньому. Онлайн працювати одразу не вийде, а згодом немає питань.

Контактна інформація →