Серед офісних працівників зберігається високий моральний рівень

Настрій співробітників офісів зберігається на переважно позитивному рівні. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією Accountemps. Опитування виявило, що 39% працівників описують рівень моралі у своїх компаніях як дуже високий, а 42% — як просто високий.

Компанія Accountemps, спеціалізована організація, яка працює у сфері управління персоналом, провела незалежне дослідження, що включає відповіді 443 працюючих респондентів віком від 18-ти років. Участь в дослідженні брали тільки ті люди, які працюють в офісному середовищі.

Попри загальний позитивний настрій серед співробітників, Accountemps пропонує методи, які здатні допомогти менеджерам ще більше підвищити моралі якості своїх команд:

Спілкуйтесь з персоналом: Активна комунікація зі співробітниками, особливо, якщо вона відбувається у неформальному середовищі — один із найбільш ефективних способів позитивно вплинути на мораль персоналу. Під час подібних розмов намагайтесь дізнатися, з якими викликами доводиться стикатися вашій команді і як люди в команді почуваються стосовно своєї роботи.

Спостерігайте за поведінкою та зміною результативності. Якщо працівник, який завжди був взірцем залученості, перестає ділитися своєю точкою зору на робочих нарадах чи більше не висловлює особливого бажання брати участь в групових діях — це може означати, що він втратив свій запал і не асоціює себе із місією компанії.

Опитування співробітників. Час від часу проводьте опитування серед працівників компанії на найрізноманітніші теми, починаючи з того, чи доступні співробітникам всі необхідні інструменти для виконання роботи і закінчуючи питаннями щодо того, як можна покращити робоче середовище. Самі по собі подібні опитування позитивно впливають на психологічний стан працівників.

Проводьте інтерв'ю "на виході". Запитуйте у людей, які звільняються із вашої компанії, як, на їхню думку, можна підвищити мораль та покращити робоче середовище.