|
|
Наскільки ефективна «стратегія виживання»?
Зіткнувшись із економічною рецесією, яка явно затягнулась, багато організацій відчувають, що у них немає іншого вибору, окрім зниження витрат, реструктуризації і скорочення персоналу. Але ці "стратегії виживання" можуть спричинити більше проблем, ніж вирішити. Нове дослідження вказує на падіння моралі та мотивації працівників, пов'язане із подібними "стратегіями". І в першу чергу це "б'є" по найефективніших співробітниках
|
 |
|
09.11.2009
|
|
|
|
Стіва Джобса названо "CEO десятиріччя"
Авторитетний журнал Fortune назвав виконавчого директора Apple, Inc. Стіва Джобса (Steve Jobs) "CEO десятиріччя". Творець одного із провідних лідерів комп'ютерної індустрії сучасності, мільярдер, новатор і людина-легенда перевернув устояні догми. Під керівництвом Джобса компанія Apple зуміла змінити уявлення людей про можливості IT-технологій, а за останні 10 років радикально змінити три ринки: музичну і кіноіндустрію, а також виробництво мобільних телефонів
|
|
|
|
Комунікація — ключ до результативності
За результатами останнього дослідження, проведеного Department of Homeland Security у США, найкращий спосіб підвищити результативність персоналу та організації в цілому — це покращити комунікацію між різними рівнями працівників у компанії
|
|
|
29.10.2009
|
|
|
|
Прогнози прибутковості аутсорсингу в 2009-му році
Компанією XMG Global був проведений щорічний прогноз розвитку глобальної сфери аутсорсінгу. Після 19% зростання у минулому році, глобальний ринок аутсорсингу закінчив 2009-ий рік із показником загального прибутку $ 373 млрд, що на 14,4% більше, ніж минулорічний показник $326 млрд.
|
|
|
|
Зарплатня топ-менеджерів не залежить від кризи
За даними дослідження, в якому взяли участь 2700 компаній, проведеного незалежною дослідницькою організацією The Corporate Library, середня щорічна компенсація генеральних директорів скоротилася на маже непомітних 0,08% у 2008 році. Більше того, три чверті генеральних директорів, які брали участь в опитуванні, підтвердили, що їм не лише не знизили, але навпаки — підвищили базову зарплатню
|
|
|
|
Ризики управління ризиками
Якщо й могла існувати хоча б одна сфера, яка отримала переваги від світової економічної кризи — то за всією логікою це повинна була б бути сфера управління ризиками. Втім, за даними звіту із дослідження, проведеного Economist Intelligence Unit, управління ризиками виявилося у не менш скрутному становищі, ніж будь-яка інша функція компанії
|
|
|
|
Рейтинг найвпливовіших менеджмент-гуру
Журнал Forbes опублікував черговий рейтинг найвпливовіших людей у світі бізнесу. До списку "The Most Influential Management Gurus 2009" компанія CrainerDearlove, яка проводила дослідження, включила 50 найбільш впливових людей у світі бізнесу, серед яких відомі управлінці, економісти та мислителі
|
|
|
|
40% роботодавців планують знову найняти частину звільнених під час кризи працівників
Разом зі стабілізацією економічної ситуації 40% роботодавців почали задумуватися про те, щоб повернути на свої місця колишніх співробітників, які потрапили під скорочення. При цьому 37% роботодавців не планують повертати раніше скорочених працівників, а 23% ще не впевнені у своєму рішенні. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією OI Partners
|
|
|
|
Якщо ви хочете «освіжити» компанію — найкраще найняти людину ззовні
Останнім часом було багато прикладів "відходу" генеральних керівників, які замінювалися інсайдерами (наближеними до колишніх топ-менеджерів людьми). Чомусь вважається, що людина, яка давно працює у компанії і знає її, як свої п'ять пальців, зможе краще керувати організацією, ніж людина ззовні. Але чи так це насправді та чи можна назвати такий вибір найкращим?
|
|
|
|
Глобальний ринок праці показує ознаки відновлення
Чи порадує нас останній квартал 2009-го року першими ознаками відновлення на глобальному ринку праці? Якщо дані останнього опитування компанії Manpower правильні, то в першу чергу це залежатиме від країни. Особливо привабливими перспективи відновлення виглядають у новітніх економіках, тобто тих країнах, які зараз найбільш стрімко розвиваються
|
|
|
|
Nintendo, Google та Apple — найкращі компанії у світі
Nintendo, Google та Apple визнані кращими компаніями у світі відповідно до рейтингу, щойно складеного виданням BusinessWeek. Дослідження, яке втілилося в список World's Best Companies/Global Top із 40 позицій, проводилося разом із консалтинговою компанією A.T. Kearney
|
|
|
|
Чесність: втрачений елемент
Топ-менеджерам компаній не достатньо демонструвати здатність виконувати свою роботу. Якщо вони хочуть заслужити довіру та розвіяти цинічні настрої серед своїх підлеглих, їм потрібно демонструвати високий рівень особистої чесності та відкритості
|
|
|
|
Азійські компанії найбільш готові до відновлення
Ті компанії, чиї стратегії розвитку не обмежувалися роздуванням своїх боргів та накопиченням все нових та нових банківських кредитів, сьогодні краще підготовлені до закінчення економічної кризи і можуть отримати суттєву перевагу над своїми конкурентами
|
|
|
|
Погані манери «вбивають» результативність компанії
Чи можна простежити зв'язок між поганими манерами та результативністю компанії? Чи справді ввічливість більш ефективний спосіб поведінки, ніж нахабство? За результатами дослідження професора американської бізнес-школи — відповідь однозначно ствердна. Більше того — погана поведінка може коштувати компанії мільйонів
|
|
|
|
Goldman Sachs прогнозує відновлення ринку ІТ у 2010-му році
Інвестиційний банк Goldman Sachs переглянув прогноз по глобальних витратах на інформаційні технології в 2010-му році. Аналітики говорять, що майбутній рік може стати роком росту не тільки для ІТ-індустрії, але й суміжних областей, наприклад галузі інтернет-реклами. В інформаційному листі клієнтам банкіри говорять, що в 2010-му році світові ІТ-витрати можуть піднятися на 4%, проти 2% очікуваних раніше
|
|
|
|
Рейтинг найдорожчих брендів світу 2009
Компанія Interbrand опублікувала черговий рейтинг найдорожчих брендів світу. Перше місце в рейтингу 2009-го року зайняла компанія Coca-Сola. Її торговельна марка оцінюється в 68,7 млрд. доларів — це на 3% більше, ніж роком раніше
|
|
|
