|
|
Майбутнє зростання може призвести до появи корпоративних хижаків
Несподіване зростання кількості пропозицій роботи, які з'явилися за останні кілька місяців, може бути першою ознакою того, що економіка нарешті починає відновлюватися і ми прямуємо від спаду до зростання. Втім, для членів правління багатьох компаній ця новина може видатися не такою вже й приємною — адже їм не хочеться знову боротися за власність
|
 |
|
|
Плата за результат не впливає на результативність
Парадокс можна побачити вже у самій назві. Адже плата за результат покликана підвищувати результативність. І за логікою речей, людина, яка знає, що показавши кращі результати вона отримує вищу винагороду, повинна докладати усіх зусиль, щоб досягнути бажаної ефективності. Втім, сьогодні експерти та науковці починають приходити до висновку, що часто відбувається цілковито протилежне
|
|
|
|
Чи може лихо сприяти підвищенню мотивації у компанії?
Постійна напруга та регулярні скорочення зарплатні і персоналу, які стали звичною справою під час світової економічної кризи, схоже, призводять до зростання мотивації серед працівників та роботодавців. Принаймні сьогодні вони з надією дивляться у майбутнє і розуміють: для того, щоб вижити — потрібно боротися
|
|
|
|
Покоління «Y», яке ж воно насправді?
Рецесія — не єдина проблема, з якою доводиться стикатися молодим людям, які лише входять на ринок праці. Виклики перед ними ставить загальна система освіти, а також негативні стереотипи, які нав'язуються ринком праці через засоби масової інформації та інші джерела
|
|
|
|
Відновлення довіри... чи важливо це для бізнесу?
Соціальна напруга, пов'язана зі втратою робочих місць, скорочення компенсаційних пакетів та інших подібних негативних аспектів, поволі пішла на спад. Втім, втрачену суспільну довіру до бізнесу доведеться відновлювати ще дуже і дуже довго
|
|
|
|
Менеджери страждають від урізання компенсаційних пакетів
Все більше та більше менеджерів проходять через процес скорочення компенсації внаслідок того, як компанії намагаються скоротити витрати і вижити під час світової економічної рецесії. Втім, такі скорочення можуть зашкодити компаніям у довгостроковому розрізі
|
|
|
|
Як утримати потрібних людей
Закономірна реакція компанії на рецесію полягає в намаганні скоротити витрати на персонал. Втім, зменшення інвестицій у начебто неважливі проекти, скорочення інновацій та урізання бонусів може призвести до того, що компанію почнуть покидати найцінніші і найталановитіші працівники
|
|
|
|
Мислення поза межами управління результативністю
Управління командою вимагає від менеджера куди більшого, ніж просто відстеження фінансових результатів та цілей продажу. Бонуси управлінців повинні не в меншій мірі залежати і від того, наскільки вони здатні проводити "складні" розмови із підлеглими про результативність, а також від того, наскільки здатні вони допомагати підлеглим встановлювати власні цілі та досягати їх
|
|
|
|
Війна за таланти не закінчилася
Війна за таланти не закінчилася. Вона просто стала менш помітною, зважаючи на "шум", створений істерією навколо рецесії. Саме такі висновки робить нове дослідження
|
|
|
|
Бізнес до сих пір ігнорує «людську» сторону процесу злиттів та поглинань
Вісім з 10-ти європейських бізнесів щорічно викидають мільярди євро на підтримку складних випадків злиттів та поглинань. При цьому найскладніше їм утримувати ключові таланти на своїх робочих місцях, а також підтримувати мотивацію людей, які залишилися, хоча б на мінімально припустимому рівні
|
|
|
|
ТОП-100 найкреативніших людей у бізнесі
Не існує жодних критеріїв вимірювання креативності, що досить ускладнює упорядкування рейтингу найбільш творчих людей у бізнесі. Fast Company відшукала блискучих мислителів, нових зірок та визначні імена, які неможливо оминути. У рейтинг 100 найкреативніших людей у бізнесі ввійшли люди з різноманітних сфер діяльності
|
|
|
|
«Бюджетна» мотивація співробітників
У часи рецесії більшість роботодавців не мають змоги інвестувати кошти у своїх підлеглих для підтримання належного рівня їхньої мотивації/залученості у робочий процес. До цих інвестицій можна включити й такі "непрямі" витрати, як відрахування у пенсійний фонд, охорона здоров'я та спортивна активність і т. п.
|
|
|
|
Гарно виглядаєте — краще заробляєте
Всім нам хотілося б вірити, що ми отримуємо зарплатню відповідно до наших знань, навичок та умінь. Проте, як завжди, реальність виявляється менш справедливою, ніж хочеться. Привабливий вигляд та приємна посмішка працівника мають куди більший вплив на його компенсаційний пакет, ніж повинні були б
|
|
|
|
Менеджери «занадто зайняті», щоб захищати власні бренди
Вісім із десяти керівників погоджуються з твердженням, що підтримка "сильного" бренду є особливо важливою в часи економічної кризи. Втім, за даними нового дослідження, проведеного компанією Marks & Clerk, лише п'ята частина власників бізнесу займається сьогодні посиленою підтримкою та захистом своїх брендів
|
|
|
|
Не дайте кризі заволодіти вашою «світлою стороною»
Неначе генерали на кровопролитній війні, які завжди тримають нових рекрутів на відстані, оскільки прекрасно розуміють, що вже завтра ці люди вже можуть загинути, керівники компаній намагаються не створювати занадто тісних стосунків зі своїми співробітниками. Проте, хоча емоційна "прохолода" та жорсткий стиль управління може бути виправданим в часи рецесії, його навряд чи можна назвати ефективним у довгостроковому розрізі
|
|
|
05.05.2009
|
|
|
|
Менеджери не готові до виходу з кризи
Економічна та фінансова криза ще триває. Але, зважаючи на те, що все більше і більше експертів прогнозують пом'якшення "економічного клімату" та вірять у позитивні зміни вже протягом найближчого року, топ-менеджерам і керівникам компаній настав час задуматися про те, як вони керуватимуть своїми компаніями, коли криза закінчиться. Іншими словами, варто заглянути в майбутнє замість того, щоб орієнтуватися на короткострокові цілі
|
|
|
