НОВИНИ - Management.com.ua

АКТУАЛЬНО: Новини

сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 | ВСІ

	01.09.2006	Опитування/Дослідження

Занадто мало навичок — занадто багато впевненості
Три чверті молодих працівників оцінюють свої здібності набагато вище, ніж слід. Саме це є причиною того, що більшість із них потрапляють у складні ситуації на роботі

	31.08.2006	Опитування/Дослідження

Третині менеджерів доводилося звільняти підлеглих за крадіжки
Більше, ніж третині американських менеджерів доводилося звільняти працівників за крадіжки. Такі дані нового дослідження

	30.08.2006	Опитування/Дослідження

Расова різноманітність працівників компанії сприяє підвищенню прибутковості
Компанії, у яких працюють більш різноманітні за расою та національністю працівники, показують кращі результати та є більш прибутковими, ніж ті, кадри яких є гомогенними

	29.08.2006	Опитування/Дослідження

Гроші та впевненість у завтрашньому дні — ось що потрібно шукачам роботи
Шукаючи роботу, працівники звертають найбільшу увагу на свою майбутню зарплатню та захищеність. Такі дані нового дослідження

	23.08.2006	Рейтинги

Google очолила список найінноваційніших компаній
На думку журналістів Wired, компанія Google зараз має максимальний "X-фактор" з погляду стратегічного бачення і передових технологій. На другому і третьому місцях — Apple і Samsung

	22.08.2006	Опитування/Дослідження

Компанії, керівниками яких є засновники, досягають кращих результатів
Потужні компанії, такі як Berkshire Hathaway, Comcast та Dell, керівниками яких до сих пір є їхні засновники, мають тенденцію до того, щоб показувати найкращі результати. Такі дані нового дослідження

	21.08.2006	Опитування/Дослідження

Критикуйте менеджерів середньої ланки — вони це переживуть!
Менеджери середньої ланки є найбільш товстошкірою та невразливою групою серед усіх ваших працівників. Вони ж здатні найкраще сприймати критику. Такі дані нового дослідження

	17.08.2006	Бізнес-освіта

У США виріс попит на співробітників зі ступенем MBA
Останнім часом у США збільшився попит на співробітників зі ступенем МВА. Про це повідомляється в щорічному дослідженні агентства WetFeet Research & Consulting

	16.08.2006

Індійські компанії стають своєрідними технологічними університетами
З метою подолання потужного дефіциту талантів, індійські ІТ-компанії перетворюються на "технологічні міні-університети"

	15.08.2006	Бізнес-освіта

Бізнес-школи знову на піку популярності — дослідження GMAC
Після трирічного спаду знову зростає кількість бажаючих поступити на full-time програми МВА: вже досягнутий рівень 1999-го року, а заявок на програми із гнучким графіком надійшло навіть більше, ніж у 1999-му році. Про це повідомляється в дослідженні Graduate Management Admission Council (GMAC)

	10.08.2006	Опитування/Дослідження

Попит на інтернів
У конкурентному середовищі роботодавці стають дедалі більш зацікавленими в інтернах. Вони готові наймати молоді таланти, які вже зарекомендували себе, і в майбутньому суттєво піднімати їм зарплатню. Такі дані нового дослідження

	08.08.2006	Опитування/Дослідження

Досвід роботи є найбільш критичним для випускників, які прагнуть працювати
Досвід роботи та робоча етика набагато більш важлива для роботодавця, ніж рівень освіти та колір диплому. Такі дані нового дослідження

	14.07.2006	Опитування/Дослідження

Стратегічні планувальники ігнорують людський вимір
Провідні глобальні компанії не здійснюють інтеграцію своїх бізнес-планів зі стратегіями своїх працівників, а також ігнорують можливі ризики, пов'язані із персоналом, наприклад, старіння робочої сили. Такі дані нового дослідження

	13.07.2006	Опитування/Дослідження

Посередні працівники зменшують заповзятливість керівництва компанії
Неможливість ефективного співробітництва з тими працівниками, які слабко виконують свої обов'язки, зменшує заповзятливість інших працівників. Такі дані нового дослідження

	12.07.2006	Опитування/Дослідження

Заповзятливість працівників покращує результати діяльності
Не дивно, що мотивовані кадри позитивно впливають на діяльність організації. Нове дослідження показує, що покращення результатів діяльності може бути просто неймовірним

	11.07.2006	Опитування/Дослідження

Керівники занадто довго приймають рішення щодо нових виконавців
Компанії втрачають свої таланти і шкодять продуктивності через занадто довгий процес прийняття виконавців на посади та їх асиміляцію до потреб конкретного бізнесу

	10.07.2006	Опитування/Дослідження

Директори з інформаційних технологій прагнуть добитися найбільшої ефективності їхньої інформації
Попри те, що більшість працівників сфери інформаційних технологій можуть говорити про якість інформації, яку вони надають для бізнесу, насправді виявляється, що існує дуже багато проблем зі збором, використанням, доступом та якістю інформації

	07.07.2006	Опитування/Дослідження

Особливі умови компенсаційного пакету генеральних директорів
Кількість європейських компаній, які до сих пір використовують особливі умови компенсаційного пакету для керівників найвищого рівня, що передбачають право отримувати акції компанії по спеціальній ціні, дуже суттєво знизилася. Такі дані нового дослідження

	06.07.2006	Опитування/Дослідження

Лідери не слухають, не керують і не мають чіткої візії
Найбільшою помилкою бізнес-лідерів є той факт, що вони не здійснюють майже ніякої комунікації зі своїм персоналом — такі дані нового дослідження

	04.07.2006	Опитування/Дослідження

Злиття та поглинання не додають цінності
Менше, ніж половина поглинань та нових надбань досягають своєї мети, яка полягає у збереженні коштів та збільшення цінності. Такі дані нового дослідження Accenture

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор