|
|
Що загрожує розвитку сучасного бізнесу
Більше половини керівників найбільших компаній світу (58%) стверджують, що брак кваліфікації у працівників заважає їх бізнесу розвиватися. Про це йдеться в новому глобальному дослідженні компанії PricewaterhouseCoopers
|
 |
|
|
Скільки коштує кадрова помилка?
Прорахунок в процесі найму працівника — це завжди чималі витрати та купа проблем. Наскільки ж поширені такі кадрові помилки та у що вони обходяться компаніям? Це питання стало темою дослідження, проведеного CareerBuilder наприкінці 2012 року
|
|
|
|
Найцінніші світові бренди 2013
Американські технологічні гіганти Apple, Google і IBM стали лідерами рейтингу найцінніших брендів планети 2013 року, складеного Millward Brown Optimor
|
|
|
|
Хто може допомогти малому бізнесу
У різних країнах світу активно ведуться дискусії щодо того, як створити сприятливе середовище для малого бізнесу, хоча нерідко практичної користі від них не надто багато. Тож виглядає, що американські підприємці вирішили подбати про себе самі. Принаймні про це свідчать результати останнього дослідження Small Business Monitor, яке щопівроку проводить American Express OPEN
|
|
|
|
Працівники йдуть — працедавців це не хвилює
Пропри всі розмови про важливість утримування кадрів, здається, що американські працедавці дещо іншої думки. Чверть керівників компаній США визнає, що їхні підлеглі не планують затримуватися у фірмі, в якій працюють, і готові поміняти місце роботи, щойно підвернеться така можливість. Але при цьому, відповідно до висновків дослідження American Management Association, більшість працедавців ставляться до масштабу плинності персонал на диво спокійно — шість із десяти не вважають це проблемою,
|
|
|
|
Чому у працедавців «болить голова»
Найболючішою проблемою працедавців 10-ти найрозвинутіших країн світу є неможливість заповнити вакансії через брак працівників відповідної кваліфікації. Такий висновок зроблено у ході дослідження, проведеного CareerBuilder. Загалом, у дослідженні взяло участь 6 тис. менеджерів та фахівців, які займаються питаннями персоналу у своїх компаніях
|
|
|
|
Обсяг ринку M&A у світі знизився до мінімуму за 10 років
Загальна сума злиттів і поглинань у першому кварталі 2013-го року скоротилася майже на 10% в порівнянні з тим же періодом 2012-го року, до $ 374,1 млрд. через новий виток боргової кризи в Єврозоні. Це відбулося незважаючи на чотири величезні угоди, які провіщали сектору зростання, повідомляє Financial Times
|
|
|
|
25 найкращих СЕО на думку співробітників
Засновник і гендиректор соцмережі Facebook Марк Цукерберг очолив рейтинг 50-ти найкращих CEO 2013-го року, складений авторитетним порталом Glassdoor.com на основі відгуків колишніх і нинішніх співробітників компанії
|
|
|
|
Університетська освіта: репутація стає ще важливішою
Репутація багатьох університетів формувалася впродовж століть. Її основними елементами були і є — наукові досягнення закладу, успіхи його випускників, а також історія, місце розташування і навіть архітектура закладу. Втім, в основі рейтингу репутації вишів, за версією The Times Higher Education, — саме якість їхньої наукової діяльності
|
|
|
|
Рейтинг найдорожчих брендів світу 2013
Компанія Apple другий рік поспіль стала найдорожчим світовим брендом за версією Brand Finance. Вартість бренду збільшилася на $ 16,7 млрд. і становила $ 87,3 млрд. Однак вартість головного конкурента Apple, Samsung, зростає швидше, а значить, через кілька років корейці можуть перегнати американського гіганта
|
|
|
|
Онлайн-репутація в дії
Якими є кар'єрні потреби сьогоднішніх працівників, чого вони очікують від компанії, наскільки для них важлива онлайн-репутація працедавця? Ці питання було вивчено у ході дослідження, ініційованого минулого року компанією Spherion Staffing Services. В опитуванні, яке здійснювала компанія Harris Interactive, взяло участь 225 HR-менеджерів та 2 035 працівників
|
|
|
|
Спілкування — це все!
Як показали висновки останнього дослідження, проведеного AchieveGlobal, компанією, що займається питаннями розвитку персоналу, емоційна складова — найбільш значущий аспект обслуговування клієнтів. Кожний третій респондент зазначив, що найважливіше для нього не розв'язання проблеми, а в першу чергу — вияви доброзичливого ставлення персоналу
|
|
|
|
Рейтинг впливовості брендів 2012
Компанія NBCUniversal Integrated Media опублікувала черговий індекс впливовості брендів (BPI) — бренди, про які споживачі говорять найбільше, повідомляє Adweek
|
|
|
|
Бренди, яких не вистачає українцям
Торгові марки IKEA, H&M, Pizza Hut і Starbucks очолили списки міжнародних мереж магазинів, ресторанів і кафе, на появу яких з нетерпінням очікують українці
|
|
|
|
Цілісність натури як найважливіша якість топ-менеджера
Чесність, надійність, відкритість — ключові риси характеру успішних топ-менеджерів, вважають аналітики Center for Creative Leadership. А ось для менеджерів середньої ланки, згідно з висновками дослідників, всі вищеперелічені якості не так вже й важливі, повідомляє Wall Street Journal
|
|
|
|
Інвестиції компаній у навчання та розвиток продовжують зростати
Інвестиції компаній в навчання персоналу зросли в середньому на 12% протягом 2012-го року. Такі дані дослідження, проведеного компанією Bersin by Deloitte. Результати дослідження є доволі переконливим свідченням того, що разом зі зростанням фінансової стабільності компанії більше фокусуються на розвитку своїх співробітників
|
|
|
|
Менше чверті співробітників компаній віддають перевагу роботі в командах
Нещодавнє дослідження, проведене Університетом Фенікса (University of Phoenix), виявило, що 95% респондентів, яким доводилось хоча б раз у своєму житті працювати в команді, визнають важливу функцію команд у робочому середовищі. Але, незважаючи на це, менше чверті (24%) співробітників підтвердили, що віддають перевагу роботі в команді
|
|
|
