Молоді співробітники сприймають навчання та наставництво як спосіб розширення кар'єрних можливостей

Професійне наставництво знайшло свою нішу серед молодого покоління. Нове дослідження, проведене International Coach Federation (ICF), показало, що 25-34 річні працівники більш адекватно ставляться до наставників, задоволені своїм наставницьким досвідом та з більшою ймовірністю рекомендують наставництво іншим, ніж їхні старші колеги.

"Результати дослідження переконливо свідчать, що молоді працівники ставляться до наставництва куди більш позитивно, ніж можна було б очікувати", наголошує президент ICF та сертифікований наставник за сумісництвом Джованна Д'Алессіо (Giovanna D'Alessio). "Подібні тенденції виглядають дуже багатообіцяюче не лише для нашої галузі з точки зору зростання та стабільності, але й для багатьох інших сфер, які можуть отримати перевагу від наставницького досвіду, принципів та культури, до яких вони отримають доступ з приходом на роботу молодого покоління".

Дослідження свідчить, що молоді працівники часто сприймають наставництво потужним ресурсом, який здатен допомогти їм у досягненні професійних цілей, особливо в часи економічної кризи та зростання індексу безробіття.

За даними опитування, майже половина (46,5%) працівників віком від 25 до 34 років назвали "розширення кар'єрних та професійних можливостей" основною причиною, через яку вони йдуть до професійних наставників. На другому місці виявилася "оптимізація індивідуальної та командної результативності" (41,6%) та "покращення стратегії управління бізнесом" (41,6%). Серед всіх інших вікових груп (35-44, 45-54, 55+) лідером виявилася відповідь "оптимізація індивідуальної та командної результативності".

У дослідженні взяли участь близько 15 тисяч респондентів, які представляли 20 країн.

За інформацією Chief Learning Officer.