Рівень найму серед MBA залишається високим
Переважна більшість випускників MBA, попри стурбованість робочими перспективами, продовжують отримувати конкурентоспроможні пропозиції працевлаштування. Такі дані дослідження, проведеного компанією Training The Street (TTS).
У третьому щорічному дослідженні TTS взяло участь більше 300 респондентів із 25 різних програм MBA. Опитування показало, що близько 10% респондентів менш оптимістично ставляться до перспектив свого працевлаштування, ніж рік тому. І це при тому, що вражаючі 94% були запрошені на перший раунд інтерв'ю з роботодавцями, порівняно із 91% у 2011-му році.
78% респондентів отримали щонайменше одну пропозицію щодо працевлаштування, тоді як 50% отримали дві та більше пропозицій. У минулому році ці показники складали 72% та 41% відповідно.
Провідні інвестиційні банки стояли на чолі рекрутингових змін у 2012-му році. 49% респондентів відзначили, що їх найняли саме такі інституції. 39% опитаних сказали, що до них надійшли пропозиції від консалтингових компаній. При цьому посади у глобальних фінансових інститутах залишаються найбільш бажаними для самих студентів — 27% з них наголосили, що віддали б перевагу саме таким пропозиціям.
Ось деякі інші результати дослідження:
- 53% респондентів наголосили, що вони отримали пропозиції через внутрішній рекрутинг навчальних закладів, тоді як 21% респондентів сказали, що пропозиції вдалося знайти через незалежний пошук роботи. Ще 18% респондентів отримали пропозиції базуючись на особистих рекомендаціях;
- все більша кількість студентів вважає міжособистісні навички та командну роботу найбільш важливими факторами успіху (29%). Експертні знання знаходяться на другому місці (26%);
- 58% респондентів очікують, що їхня наступна посада буде "перехідною" (на 3-5 років), і лише 10% сподіваються, що їхня посада буде постійною (більше 8 років);
- всього 7% респондентів незадоволені робочими пропозиціями, які вони отримали;
- 95% респондентів входять до вікової групи 21-34 роки і 76% з них є чоловіками.
За інформацією Chief Learning Officer.