Провідні компанії стикаються з нестачею молодих лідерів
Компанії, які входять до переліку Fortune 1000, не мають достатнього потоку молодих талантів, які могли б "закрити" всі майбутні лідерські посади. Такі результати дослідження, проведеного The CARA Group Inc., консалтинговою компанією, яка спеціалізується на результативності персоналу.
Намагаючись якимось чином поповнити нестачу лідерів, компанії активно відкривають власні програми розвитку талантів і навчають молодих фахівців премудростям управління. Дослідження CARA також сфокусувалося на тому, яким саме чином компанії інвестують у розвиток лідерів, на що в першу чергу спрямовують свої ресурси та які ключові проблеми прагнуть вирішити.
"Результати опитування виглядають дуже багатообіцяюче, — говорить віце-президент CARA Джейн Еренстром (Jane Ehrenstrom), — оскільки організації докладають усіх зусиль для швидкого виправлення ситуації, яка склалася. Сьогодні компанії повністю розуміють потенційні наслідки ситуації, коли їм доведеться пережити реальний дефіцит лідерів. Тому вони з достоїнством зустрічають цей виклик, створюючи інноваційні програми, що сприяють розвитку лідерства, і які абсолютно необхідні для збереження ефективності і процвітання їхніх компаній".
Нижче наведено деякі ключові результати дослідження:
- Більше половини — 62% респондентів — наголошують, що їм також довелося зіткнутися із нестачею лідерських навичок;
- 84% респондентів признаються, що в їхніх організаціях протягом останніх двох-трьох років було збільшено фокус на створення програм розвитку лідерів;
- Всього 9% респондентів називають поточну програму розвитку лідерів у компанії "дуже ефективною", тоді як 56% описують свої програми як "частково ефективні" чи "неефективні";
- Серед найбільш критичних пробілів у лідерських навичках респонденти називають здатність керувати іншими (54%), управління змінами (43%) та стратегічне планування/формування візії (40%);
- Онлайн-навчання та розвиток — це першочерговий інструмент, який використовується компаніями в рамках їхніх програм розвитку лідерів.
За інформацією Chief Learning Officer.