Премії керівників зросли вдвічі

Найбільш високооплачувані керівники США тепер отримують ще більше. Їхні премії подвоїлися за останній рік. При цьому загальний розмір компенсації зріс майже на третину. Такі дані нового дослідження.

Дослідження від Economic Research Institute та CareerJournal.com виявило, що премії керівників зросли на 58,8%, а загальний рівень компенсацій підвищився на 31,21%. Середня річна премія у 2006-му році склала $3.773.715, порівняно із $2.375.615 у 2005-му.

Дослідження також включило дані по загальному індексу компенсацій. Для цього були застосовані дані із випадково обраних 45 компаній. Попри незначне зниження середнього рівня базових зарплат, потужне підвищення премій призвело до того, що загальний рівень компенсації у 2006-му році сягнув $5.049.623. У 2005-му ця сума складала $3.683.131.

Щодо найвище оплачуваних керівників, то їх середня базова зарплатня була зафіксована на рівні $1.275.908, порівняно з $1.277.944 у 2005-му. Це дає змогу говорити про дуже незначне (0,16%) зниження базової зарплатні.

Можна зробити висновок, що власники компаній сьогодні менше покладаються на підвищення базової зарплатні і вважають підвищення щорічних премій найбільшим стимулом для високооплачуваних працівників. Такий тип виплат має ще одну перевагу — він не призводить до зростання постійних витрат компанії.

Ярослав Федорак, за інформацією management-issues.