HR-менеджери ігнорують привабливість гнучкого графіку роботи

Дев'ять із 10-ти працівників при пошуку нової роботи вважають гнучкий графік однією з основних її переваг. Проте лише половина HR-менеджерів вважають наявність гнучкого графіку роботи важливим при наборі персоналу в компанію.

Дослідження, проведене рекрутинговим гігантом Monster виявило, що баланс між роботою та особистим життям, особливо коли йдеться про гнучкий графік та можливість роботи з дому, стає ключовим аспектом для кандидатів при пошуку нового місця роботи. На превеликий жаль, переважна більшість працівників відчувають, що їхні організації попросту ігнорують питання балансу між роботою та особистим життям.

Менше, ніж третина співробітників оцінюють ініціативи своїх компаній щодо збереження балансу між роботою та особистим життям на "добре" та "відмінно". При цьому шість із 10-ти респондентів вважають, що їхні роботодавці думають лише про потреби компанії і нехтують долями співробітників.

"Розвиток та просування програм балансу між роботою та особистим життям може стати основним диференціатором на сучасному ринку робочої сили, — стверджує Джессі Геріот (Jesse Harriott), віце-президент із досліджень у Monster. — Компаніям вже давно слід потрібно зосередитись на розвитку бренду роботодавця завдяки створенню та просуванню гнучкої, збалансованої робочої атмосфери та удосконаленню практик найму та утримання персоналу".

Більше, ніж дві третини працівників, які взяли участь у дослідженні, переконані, що покращення балансу між роботою та особистим життям призведе до підвищення лояльності персоналу. При цьому вісім із 10-ти респондентів вважають, що на етапі вибору майбутнього місця роботи питання балансу між роботою/особистим життям мають надзвичайно велике, якщо не найбільше значення.

За інформацією management-issues.