Многие владельцы бизнеса, особенно среднего и маленького, часто принимают решение сотрудничать с людьми без официального трудоустройства. При этом с 2017 года, когда было принято решение о повышении минимальной заработной платы к сумме 3200 гривен, сумма штрафов за подобное правонарушение также значительно возросла. Мы решили рассказать вам, что вас ждет за неоформленных сотрудников и стоит ли вообще вести подобный «темный» бизнес в нашей стране.
В Кодексе законов о труде Украины есть 265 статья, которая вмещает информацию о штрафах, которыми может облагаться работодатель. Вы можете сами запросто рассчитать, исходя из размера сегодняшней минимальной заработной платы, какие убытки вы понесете, в случае сотрудничества с людьми без официального оформления. Если же вам все равно сложно сделать подобные расчеты, лучше обратиться к специалисту по защите деловой репутации за консультацией. Это можно сделать даже онлайн на http://advocate-kucher.com/zashita-chesti-dostoinstva-i-delovoy-reputacii/.
Размеры штрафов:
-
за препятствие или недопущение соответственных органов к проверке предприятия с целью выявления допущенных к работе сотрудников без трудового договора (неоформленных сотрудников), вас ждет штраф в размере ста минимальных заработных плат (на сегодня это 320 000 гривен);
-
за каждого сотрудника, с которым совершено одно из перечисленных нарушений, вы должны будете выплатить штраф в размере 30 минимальных зарплат (96 000):
-
человек допущен к работе без оформления трудового договора;
-
сотрудник оформлен на неполное рабочее время, при этом выполняет обязанности полное рабочее время, установленное на предприятии;
-
заработная плата выдается без уплаты и начисления ЕСВ.
-
если работодатель выплачивает сотрудникам меньше, чем установлено минимальными государственными гарантиями, то за каждого сотрудника он заплатит штраф в размере 10 минимальных зарплат (32 000 гривен). Такую же сумму придется выложить при нарушении выплаты льгот и гарантий, установленных для работников законами о военной службе и мобилизации;
-
есть еще ряд штрафов, предусмотренных за нарушение требований в области трудового законодательства.
Есть многие работодатели, которые все же находят выход, укладывая с сотрудниками договоры без оформления, которые позволяют избежать подобной ответственности. При этом стоит очень тщательно изучать данные вопросы, а еще лучше обратиться за помощью к адвокату, который хорошо ориентируется в трудовом кодексе и предоставляет защиту деловой репутации. Это позволит вам грамотно, и что самое важное – законно вести свой бизнес, без страхов и рисков.
