Как правило, руководство компаний избегает публичного обсуждения темы размера зарплат со своими подчиненными. В некоторых наших компаниях даже штрафуют либо просто увольняют за данные разговоры. Однако, практика показывает, что работники все равно обсуждают тему величины выплат во время откровенных бесед. Тогда какой смысл скрывать размеры зарплат, которые получают коллеги и руководство? Об этом точно знает сайт http://skolko-poluchaet.ru/.
По мнению некоторых руководителей компаний, если сделать доступными сведения о зарплатах, то существует риск потерять ценных сотрудников. Скажем, самые профессиональные могут отправиться к конкурирующим фирмам, ведь их можно легко будет переманить деньгами. Практика показывает, что если предложить зарплату больше на 30%, то многие не раздумывая покинут прежнюю работу. Следовательно, нет ничего удивительного в том, что руководство компаний держит в секрете информацию относительно зарплат. Для них важно быть хозяевами ситуации во время переговоров о зарплате, а также не подвергать публичному оглашению существующих не безупречных, а, иногда, и дискриминационных систем компенсаций.
Вместе с тем, обнародование уровня зарплат приведет к появлению обид в коллективе. Поскольку каждый работник считает свой вклад в конечный продукт самым весомым, а себя как профессионала — наилучшим. Ведь никому не хочется признавать, что его низкая зарплата по сравнению с другим работником обусловлена не способностью выполнять на нужном уровне аналогичную работу. Практика показывает, что первые начинают возмущаться перед всеми и говорить об отсутствии к ним должного отношения.
Имеется мнение среди представителей отдела кадров компаний касательно необходимости оповещать работников о существовании на разных должностях зарплатных вилок. Причем, персоналу следует четко понимать те действия, которые они могут предпринять для получения повышения.
Несмотря на желание большинства руководителей компаний скрыть размеры зарплат, все-же представители молодого поколения работников научились находить такую информацию и ее распространять. К примеру, можно посетить сайт http://skolko-poluchaet.ru/, где представлены суммы денег, которые получают на различных должностях работники фирм. Также обсуждать свои заработки можно на страничках своих аккаунтов в Facebook либо Twitter. Полученные сведения можно использовать для выторговывания повышения у начальства либо требовать больших денег при трудоустройстве.
