В задачу каждого руководителя компании входит забота о здоровье своих сотрудников. Ведь если работники большую часть времени будут проводить на больничном, это негативно скажется на финансовых показателях. Сегодня существует несколько способов организации корпоративного медицинского обслуживания, которые мы подробно рассмотрим в нашей статье.
Прямой договор на обслуживание с клиникой
Компания заключает договор на обслуживание всех сотрудников в конкретной частной клинике, например в «Добробут» https://www.dobrobut.com/landings/medobsluzhivanie. Она сама определяет перечень услуг, который будет предоставляться, или же частная клиника предлагает уже готовые пакеты обслуживания.
Стандартный пакет услуг, как правило, включает в себя:
-
оказание неотложной медицинской помощи;
-
консультация специалиста в амбулаторных условиях;
-
проведение медицинских осмотров;
-
вакцинация;
-
дневной стационар.
Пакет VIP включает в себя более широкий перечень услуг. Например, услуги медсестры на дому или проведение хирургических операций.
Страховой полис
Страховые компании сегодня предоставляют такую услугу, как добровольное медицинское страхование. Такая страховка – это комплексная забота со стороны компании о здоровье своего персонала. Она включает в себя широкий перечень медицинских услуг, в том числе проведение сложных хирургических операций и сопровождение лечения за рубежом. ДМС – это еще и отличный способ мотивации сотрудников. Ведь чем выше должность, тем шире пакет медицинских услуг.
Медицинский ассистанс
Покупать страховой полис не всегда экономически целесообразно. Гораздо выгоднее воспользоваться услугами медицинского ассистанса. Он является, своего рода, посредником между компанией–клиентом и медицинским учреждением, и позволяет самостоятельно определять перечень предоставляемых услуг.
Такая система позволяет получать сотрудникам фирмы качественное медицинское обслуживание круглосуточно, а компания только оплачивает фактические затраты на лечение и небольшую комиссию ассистансу.
Штатный врач
На производственных предприятиях, где риски травмирования довольно высокие, лучше всего иметь собственного штатного врача. Тогда персонал сможет получить оперативную медицинскую помощь, в случае получения травмы, а также пройти медицинское обследование не отрываясь от производства.
На предприятиях ведется амбулаторный прием. Можно нанять одного врача широкого профиля или нескольких специалистов, включая гинеколога, невролога, терапевта. Также необходимо организовать процедурный кабинет.
