IT-сфера является одной из самых востребованных и популярных в наше время, ведь в век цифровых технологий просто невозможно остаться без хороших специалистов, которые и создают этот век. Специализированных IT-компаний на данный момент очень много и каждая из них хочет выхватить себе лучших специалистов. Поиском таких людей занимаются IT-HR. Важно отметить, что ит рекрутинг – это довольно сложный процесс, ведь HR в данной сфере должен обладать значительно большими знаниями и умениями, нежели такой же специалист в любой другой сфере деятельности.
Какие знания должен иметь IT-рекрутер
Для того, чтобы хорошо выполнять свою работу, то есть искать, оценивать, принимать на работу, мотивировать и создавать все условия, чтобы IT-специалист даже не думал переходить в другую компанию, IT-рекрутер должен знать все IT-специализации и быть в курсе всех актуальных новостей и нововведений в данной сфере.
Также он должен владеть всеми профессиональными терминами, которые часто разняться в каждой специализации.
А для того, чтобы все эти знания имелись и только пополнялись, необходимо тесно общаться и не бояться просить помощи у специалистов в том или ином отделе.
Каким способом привлекать новые кадры
У начинающих IT-рекрутеров часто возникают вопросы, чем именно удерживать старые кадры и заманивать новые. Ответ достаточно прост:
- возможность профессионального роста и, соответственно, заработной платы;
- компенсация переработок и выплата премий;
- всевозможные интересные проекты;
- отсутствие четкого графика;
- возможность работать на дому;
- нет необходимости в дресс-коде;
- удобное рабочее место;
- дружелюбный коллектив;
- современное оборудование;
- начальство, которое не будет «давить» на подчиненных.
Где искать новые кадры
Также актуальным вопросом для IT-рекрутеров есть то, где именно искать специалистов. Таких мест можно насчитать действительно много, например, ими могут быть:
- специализированные IT-сайты, ведь на сайтах поиска работы хорошие специалисты сидеть не будут;
- рекомендации других IT-специалистов;
- социальные сети;
- профессиональные выставки;
- форумы;
- университетские олимпиады.
