Срочно нужен компетентный профи в Fintech, gambling, e-commerce? Стандартный поиск на job-ресурсах неэффективен: по данным Linkedin, 90% специалистов IT постоянно находятся в пассивном поиске новой работы. Менеджеры рекрутингового агентства ITExpert успешно применяют расширения соцсетей, X-Ray search, boolean search для IT рекрутеров. Какие платформы помогают закрывать вакансии за 3-5 дней?
№1 веб-ресурсов IT-эйчаров. Основные плюсы LinkedIn:
- широкая география, профессиональные профили, легко найти специалиста для удаленной работы и в штат;
- эффективный Response Rate, на личные сообщения отвечают до 40% адресатов;
- очевидны soft skills потенциального кандидата: специалисты обсуждают актуальные проблемы, публикуют кейсы, соревнуются в компетентности.
LinkedIn предоставляет профессиональным рекрутерам набор эффективных инструментов заполнения вакансий. Продуктивны платные профили, публикация вакансий, In Mails кандидатам не из круга друзей, встроенные фильтры, поисковые операторы.
Boolean search сужает круг поиска. В платном LinkedIn количество поисковых операторов не ограничено, рекрутер одновременно задействует кавычки, AND, OR, NOT, иные инструменты. Четко по критериям работодателя ITExpert формирует персональный агрегатор вакансии, из сотен тысяч вариантов остаются релевантные.
Djinni
Анонимность резюме привлекает пассивных соискателей и обеспечивает высокий уровень посещаемости платформы. На Djinni найдутся специалисты, готовые сменить работу незамедлительно. Объем вакансий минимум на 34% превышает количество резюме, шансы соискателей найти лучшее предложение рынка высоки.
GitHub
Заповедник уникальных специалистов требует специальных поисковых HR-инструментов. ITExpert успешно применяет boolean search, функцию «.patch» в репозитории, фильтры GitHub и профессиональные расширения для браузера.
Kaggle
Олимпийские игры среди machine learning – площадка поиска специалистов Data Science. Technical Recruiter ITExpert задействуют X-Ray search, быстро заполняют вакансии в конкретном регионе, направлении, должности.
INCO
Абсолютная анонимность участников рынка вакансий – и соискателей, и работодателей. Агрегатор автоматически формирует шорт-лист кандидатур или вакансий по фильтрам. Рекрутер в сжатые сроки получает первичный комплект CV активных и пассивных кандидатов для HR-скрининга.
