Знание английского языка на хорошем уровне открывает специалисту двери на международный рынок и доступ к источникам актуальных знаний, которые в оригинале написаны на этом языке. Такие выгоды характерны для любой сферы деятельности, но как насчет HR? Ведь английский для рекрутера необходим не только по этим причинам.
Как рекрутеру оценить свои знания языка и прокачать уровень? Совместно с экспертами компании Golden Staff, мы рассмотрим основные аспекты изучения английского языка специалистами по управлению персоналом.
Зачем английский для HR
Классический кадровик может успешно работать без знания иностранных языков. Для большинства профессиональных задач эти знания вовсе не требуется. Однако не владеющим английским языком специалист многое теряет.
В крупной компании корпоративный английский — обязательное условие для повышения по карьерной лестнице. Более высокую должность вероятнее займут те, кто английский язык знает. Специалист с нулевым уровнем может надолго засидеться на должности ассистента.
Владение английским позволяет HR-специалистам оценивать и подбирать кандидатов из разных стран. Более того, обучающие тренинги, семинары и вебинары в области HR часто проводятся на английском языке. Участие в таких программах является важным фактором профессионального роста.
Как оценить свой уровень владения английским
Чтобы получить объективную оценку своих знаний, нужно пройти тест на определение уровня английского на сайте staff.ua. Большинство вопросов на грамматику, времена и лексику. Также рекомендуется сдать дополнительный тест на знание профессионального словаря, включая термины, необходимые для подбора персонала, такие как “автоматизация процесса”, “адаптация новых сотрудников”, “оценка эффективности” и другие.
Изучение английского на корпоративных курсах
Курс “Английский для HR-менеджеров” помогает эффективно прокачать знания для работы в компании. На специализированных курсах основной уклон делают на лексику, изучение терминов, развитие навыков говорения и слушания.
Это обучение подойдет для таких профессий:
- рекрутер;
- people partner;
- менеджер по персоналу;
- talent manager;
- HR разных направлений и уровней, которые участвуют в поиске и подборе новых сотрудников.
После интенсивных корпоративных курсов специалист отдела кадров сможет рассказать потенциальному кандидату об условиях Temporary contract и предложить соискателю Competitive salary. На английском, разумеется.
Как видим, для специалистов по управлению персоналом знание английского языка не просто навык, а важный инструмент для работы, эффективного общения и международного сотрудничества. Используя разные методы оценки прогресса, HR-специалисты могут непрерывно совершенствовать знания и повышать свой уровень владения языком на корпоративных курсах.
