Інструменти профорієнтації та кар’єрного консультування – це методики, які можна використовувати, щоб допомогти людям дізнатися більше про себе та свої варіанти кар’єри. Ці інструменти можна використовувати для оцінки інтересів, цінностей, навичок, особистості та інших факторів, які можуть вплинути на вибір кар’єри людини.
Нижче описуємо деякі з найпоширеніших інструментів кар’єрного консультування, які використовуються великою кількістю професіоналів в багатьох країнах. Інформаційним партнером створення цієї статті є центр профорієнтації МОЄ МАЙБУТНЄ, курси профорієнтації якого вже 5 років допомагають підліткам на етапі вибору освіти і професії.
Аналіз інтересів
Цей інструмент вимірює інтереси людини до різних видів діяльності, різних сфер та професій.
Особистісні тести
Ці тести оцінюють особистісні риси людини, такі як екстраверсія, інтроверсія, а також стилі мислення та почуття.
Тести на здібності: ці тести вимірюють природні здібності людини в різних сферах, таких як математика, вербальні навички та просторове мислення.
Оцінки цінностей: ці методики допомагають людям визначити їхні основні цінності та те, як цінності пов’язані з вибором їхньої кар’єри.
Оцінювання навичок: методики, що допомагають людині визначити свої навички та здібності, як технічні, так і соціальні.
Інструменти кар’єрного консультування можна використовувати окремо або в поєднанні один з одним, щоб забезпечити більш комплексну оцінку кар’єрного потенціалу людини.
Вони можуть бути використані профорієнтологами, кар’єрними консультантами, шкільними психологами та навіть окремими людьми, щоб досліджувати свої кар’єрні можливості та приймати обґрунтовані рішення щодо свого майбутнього.
Ось кілька прикладів конкретних інструментів профорієнтації та кар’єрного консультування:
Велика п’ятірка: Тест особистості, який вимірює п’ять комплексних особистісних рис, які в своїй основі описують особистість людини: екстраверсія, доброзичливість, нейротизм, сумлінність, відкритість досвіду.
Вимірювання сильних інтересів (SII): Методика, яка вимірює інтереси особи до різних професій і видів діяльності.
Тест Голланда: система класифікації професій на основі шести типів особистості: реалістична, дослідницька, мистецька, соціальна, ініціативна та звичайна.
O*NET OnLine: веб-сайт уряду США, який як орієнтир використовується в різних країнах, і який надає інформацію про різні професії, включаючи їхні посадові інструкції, зарплати та тенденції зайнятості.
Career Explorer: веб-сайт, який дозволяє користувачам досліджувати різні кар’єри на основі їхніх інтересів, навичок і цінностей.
Важливо зазначити, що інструменти професійного консультування не є ідеальними. Вони не повинні використовуватися як єдина основа для прийняття кар’єрних рішень. Однак вони можуть бути цінним інструментом, який допоможе людям дізнатися більше про себе та про свої кар’єрні можливості.
Якщо ви плануєте скористатися інструментом кар’єрного консультування, важливо провести дослідження та вибрати інструмент, який є надійним і дійсним. Вам також слід проконсультуватися з кваліфікованим консультантом з кар’єри, щоб інтерпретувати результати вашого оцінювання.
