Название: Индивидуальная сбалансированная система показателей
Автор(ы): Хьюберт Рамперсад
Издательство: "Олимп-Бизнес", — 2005
Описание:
Оригинал (англ.): "Personal Balanced Scorecard. The Way to Individual Happiens, Personal Integrity and Organizational Effectiveness" by Hubert К. Rampersad
Индивидуальная сбалансированная система показателей — это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике — путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. Особая роль этой концепции состоит в том, чтобы изменить поведение человека с целью сделать работу организации более эффективной, увеличить производительность труда, внедрить новые идеи, повысить удовлетворенность служащих своей работой и усилить их мотивацию. Предлагаемая автором система универсальна, практична и проста в использовании.
Эта книга — превосходное руководство для всех, кто готов к постоянному самосовершенствованию. Она будет полезна и руководителям организаций, и работникам, занимающимся кадровыми вопросами, и служащим всех рангов.
Содержание:
- Предисловие
- Глава 1. Вводная
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ. Индивидуальная сбалансированная система показателей как средство саморазвития, повышения личной эффективности и достижения успехов в жизни
- Глава 2. Концепция индивидуальной сбалансированной системы показателей
- Глава 3. Использование индивидуальной сбалансированной системы показателей
- Глава 4. Согласование своего поведения с личными устремлениями
ЧАСТЬ ВТОРАЯ. Индивидуальная сбалансированная система показателей как инструмент эффективного управления талантами
- Глава 5. Увязка личных и общих устремлений
- Глава 6. Увязка личных и общих устремлений с деловой этикой
- Глава 7. Развертывание сбалансированных систем показателей
- Глава 8. Эффективное управление талантами
- Глава 9. Цикл PBSC
- Заключение
ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Хьюберт Рамперсад):
|
