Якщо ви працюєте у компанії, яка до сих пір відмовляється помічати всі переваги гнучкого графіку роботи — додайте цю статтю до обраного та покажіть її своєму керівникові. Адже нове дослідження виявило, що гнучкість робочого графіку не лише скорочує рівень відсутності працівників та покращує їхнє здоров'я, але й допомагає досягнути вищих показників відданості та залученості персоналу в робочий процес.
Велика кількість американських менеджерів продовжують скептично ставитися до переваг віддаленої роботи, вважаючи, що „домашні” працівники не піддаються контролю та не доступні для комунікації. Але, якщо вірити даним дослідження, проведеного Wake Forest University School of Medicine, гнучкий графік роботи має безліч переваг як для працівників, так і для самих роботодавців.
Дослідження, проведене серед 3193 працівників потужної міжнародної фармацевтичної компанії показало, що гнучкий графік роботи призводить до значних покращень стану здоров'я, залученості до робочого процесу та зниження рівня відсутності.
"Це дослідження забезпечує нас незаперечними доказами корисності гнучкого графіку роботи, — стверджує професор та один зі співавторів дослідження Джозеф Гживач (Joseph Grzywacz). — У свою чергу, для менеджерів воно може означати, що впровадження гнучкого графіку роботи сприятиме підвищенню результативності компанії".
ВСІ НОВИНИ
