Попри збереження непевності на робочому ринку, близько 52% працівників призналися, що отримали пропозицію щодо можливої роботи від іншого роботодавця протягом останніх 12-ти місяців. Такі дані дослідження, проведеного відділенням Right Management компанії Manpower, світового провайдера сервісів найму та працевлаштування.
Участь в опитуванні взяло понад 3000 респондентів, а саме опитування проводилося у вигляді онлайн-дослідження у партнерстві з LinkedIn.
"Результати дозволяють говорити про покращення перспектив для кандидатів, — говорить Овен Салліван (Owen Sullivan), генеральний директор Right Management. — Дані цього опитування підтверджуються результатами іншого дослідження Manpower, яке показує, що 18% роботодавців планують підвищити кількість найманих працівників у третій чверті".
Саліван застеріг, що гіперконкурентність ринку означає, що кожна компанія сьогодні шукає на перевагу. А ця перевага, в свою чергу, може досягатися "запозиченням" талантів від своїх конкурентів. "Немає сумніву, що прямо зараз один або кілька ваших конкурентів пильно стежать за вашими найкращими працівниками з надією переманити їх", — переконаний він.
Серед ключових результатів дослідження можна виділити наступні:
управлінці, як завжди, перебувають під найбільшим попитом. 56% із них так чи інакше спілкувалися з іншими компаніями, обговорючи можливість зміни роботи;
найбільші організації перебувають під найвищим ризиком. 60% їх співробітників мали розмову з конкурентами щодо можливості зміни робочих умов;
найбільш популярними є сфери консалтингу, інжинірингу, продажу та розвитку бізнесу, тоді як у віковому вираженні найбільший попит на працівників 24-35 років.
ВСІ НОВИНИ
