Більшість менеджерів не зацікавлені у розвитку свого персоналу

Менше чверті співробітників відчувають, що менеджери зацікавлені у професійному зростанні та розвитку свого персоналу. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією з розвитку кар'єри Lee Hecht Harrison.

Більше половини опитаних призналися, що їхні менеджери дуже рідко або взагалі ніколи не цікавилися можливостями для розвитку своїх підлеглих.

Компанія Lee Hecht Harrison опитала більше 450 респондентів у США шляхом онлайн-опитування, яке було проведене у травні.

Запитання звучало так: "Чи відчуваєте ви, що ваш менеджер зацікавлений у вашому професійному розвитку?"

Відповіді розподілилися наступним чином:

• переважно так — 22%;
• іноді — 27%;
• рідко — 26%;
• ніколи — 26%.

Ось як про це питання говорить Крістен Леверон (Kristen Leverone), віце-президент практики глобального розвитку талантів у Lee Hecht Harrison: "Ці результати нікого не дивують. У численних дослідженнях працівники постійно згадують про потребу більшої кількості навчання та наставництва, а також більш адекватного зворотного зв'язку від їхніх менеджерів. Співробітники щиро хочуть знати, в яких сферах вони досягають успіху, а в яких, можливо, їм потрібно покращувати свої знання та навички. Без такого зворотного зв'язку працівникам залишається тільки здогадуватися наскільки ефективно вони працюють та наскільки цінний їхній внесок для компанії".

За інформацією Chief Learning Officer.