Європейські менеджери віддають пріоритет не диплому, а внутрікорпоративному навчанню
Наявність формальних кваліфікацій менеджера не означає, що їхній власник має розвинені навички управління. До такого висновку прийшли дослідники Brunel University та Birkbeck College. У ході дослідження програм і курсів по різним спеціалізаціям в області менеджменту експерти опитали більше 700 HR-професіоналів із шести країн Європейського союзу.
Незважаючи на те, що сучасні служби з підбору персоналу все частіше включають дипломи й сертифікати в області менеджменту в список обов'язкових вимог до кандидатів на управлінські позиції, опитування показало, що найпопулярнішим способом розвитку менеджерів у всіх шести країнах залишається внутрікорпоративне навчання. Найефективнішими методами були визнані досвід реального управління та навчання усередині організації.
"Більшість організацій, що прийняли участь у дослідженні, визнають, що володіння сертифікатом у сфері управління має велике значення, — коментує співавтор дослідження доктор Матіаз Рамірез із Brunel University. — Однак по-справжньому серйозне значення має організаційний підхід до навчання менеджерів".
ВСІ НОВИНИ
