Кар'єра та гнучкість, а не гроші — ключові мотиваційні чинники для тих, хто сподівається знайти роботу.
За результатами дослідження консалтингової компанії Capital Incentives & Motivation, найтиповіша причина звільнення з роботи за власним бажанням (27% опитаних) — "пошук нового виклику".
19% сказали, що їм не сидиться на місці через занадто мало можливостей для кар'єрного зростання.
15% заявили, що їм "не подобається їх робота".
П'ятий рік поспіль "справедливе ставлення" було основним мотиваційним фактором, 75% зазначили його важливість.
До того ж слід зазначити, що за останні 12 місяців, "гарна зарплатня" змістилася з третьої на другу сходину, з 56% голосів.
"Хороші стосунки з колегами" втратили голоси порівняно з 2005 р., 69% зменшилися до 54%.
У цьогорічному дослідженні респондентів опитали щодо важливості ряду нових факторів, що мають потенційний вплив на мотивацію на роботі.
"Хороші перспективи просування" було оцінено як дуже важливі (38%), "справедливе навантаження" здобуло 29% голосів, а "справедливі часові рамки" і "добре регулювання/обговорення корпоративної політики" — по 24%.
Зросла кількість голосуючих за схеми стимулювання — 73% проти 68%.
Коли було поставлено запитання щодо переваги №1 при виборі ідеального робочого місця, "гнучкий робочий графік" опинився на першому місці (29%), далі йде корпоративний автомобіль (17%), додатковий тиждень на відпустку та забезпечена компанією пенсія (по 15%).
ВСІ НОВИНИ
